Worden Feestdagen Doorbetaald

Ik heb een vast dienstverband werk 40 per week.

Worden feestdagen doorbetaald. Platformwerkenden met een of andere vorm van een flexcontract hebben wel recht op doorbetaald vakantieverlof en 8 vakantietoeslag per gewerkt uur. Betaald op feestdagen uitzendwerk is veelal flexibel werk. Bij een volledige werkweek heb je na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Of tijdens feestdagen het loon wordt doorbetaald hangt af van de afspraken die je als werknemer met je werkgever hebt gemaakt.

De nieuwe medewerkersboekjes worden op maandag 6 januari gepubliceerd. Maak je deze dagen niet op dan kunnen niet worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar. Wij helpen je graag. Moet een feestdag worden doorbetaald.

Mijn werkgever zegt dat dit niet waar is. Waar heb ik nou recht op. Per 1 januari gelden er nieuwe regels en wetten dit is van invloed op de medewerkersboekjes. Ik werk van maandag tot en met vrijdag van 8 00 17 00 8 5 uur per dag.

Hoewel andere feestdagen door bijna elke werkgever als vrije dag worden aangeduid geldt dat niet voor goede vrijdag. De medewerkersboekjes worden vernieuwd. Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. Heb je voor die tijd al vragen neem dan gerust contact met ons op.

Nationale feestdagen en algemeen erkende christelijke feestdagen die op een werkdag vallen worden niet van de vakantiedagen afgetrokken. Vanwege de meestal wisselende werkuren is het verstandig zelf wel bij te houden hoeveel uren doorbetaald vrij en hoeveel vakantietoeslag je opbouwt. Volgen mij moeten erkende feestdagen wanneer er niet gewerkt word wel de de werkgever worden door betaald. Je hebt in deze fases recht op doorbetaling van je loon op feestdagen en vrije dagen zonder dat daar reserveringen voor worden opgebouwd.

Neem contact met ons op. Dit kun je terugvinden in de arbeidsovereenkomst of in de cao voor jouw branche in de meeste gevallen geldt echter dat tijdens de 11 erkende feestdagen het loon gewoon wordt doorbetaald. Feestdagen doorbetalen ik lich in een conflict men mijn werkgever. Als werkgever mag je zelf uiteraard conform de cao arbeidsovereenkomst bepalen of je je mensen laat werken of niet.

Echter in de cao zie ik een regel staan dat feitelijke loon wordt doorbetaald in geval van een erkende feestdag waarop normaliter gewerkt zou worden. Voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag. Het vakantieverlof mag niet afgekocht worden. Er zijn genoeg mensen die langere tijd fulltime bij een opdrachtgever aan de slag gaan maar er zijn ook veel uitzendkrachten die juist tijdelijk of op flexibele basis aan de slag gaan.

192 vakantie uren we hebben geen cao. Neem je vakantie op dan moet je dit doorgeven aan het uwv. Binnenkort namelijk ook tweede pinksterdag betekent weer dat ik niets uitbetaald krijg.