Verplicht Werken Op Feestdagen Horeca

Indien je niet zou werken geldt gebruikelijk een verlofdag of inhalen van de uren.

Verplicht werken op feestdagen horeca. De werknemers die werken op een feestdag behouden weliswaar hun recht op die dag die ze op een ander moment moeten inhalen. Bovendien wordt deze toeslag nog eens beperkt tot 12 euro per dag. Maar horecazaken zijn vaak juist geopend met deze dagen. Feestdagen zijn voor de meeste mensen vrije dagen.

Mag je weigeren op een feestdag te werken. Dit is doorgaans ook opgenomen in de cao voor deze beroepsgroepen. Voor sommige sectoren zoals de horeca werd hiervoor echter een uitzondering voorzien. In pc 302 de horeca geldt slechts een beperkte toeslag voor prestaties op zon en feestdagen van 2 euro bruto per uur.

In de horeca cao is bepaald dat er een feestdagen compensatie geldt voor als je werkt op feestdagen. Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag met uitloop van de dienst na 24 00 uur geldt een compensatie in tijd voor tijd. Naast nieuwjaarsdag en eerste en tweede kerstdag zijn ook eerste en tweede paasdag koningsdag hemelvaartsdag en eerste en tweede pinksterdag erkende feestdagen. U kan dus beter één werknemer 8 uur later werken dan twee personen telkens 4 uur in te zetten.

Werken op zondag in de horeca in de horeca krijgt een werknemer niet extra betaald voor werken op zondag. Verplicht werken op koopzondag veel winkeliers die op zondag open zijn verplichten personeel om op zondag te werken en keren niet de verplichte toeslag uit. Het inhouden van een verlofdag mag alleen als dit in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Veel bedrijven zijn dicht met de feestdagen wat betekent dat je vrij bent.

Integendeel op feestdagen wordt juist gewerkt omdat dit extra omzet oplevert. In de horeca gelden feestdagen doorgaans niet als vrije dagen. Bovendien wordt deze toeslag nog eens beperkt tot 12 euro per dag. Betekent dit dat je automatisch vrij ben tijdens een feestdag.

In pc 302 de horeca geldt slechts een beperkte toeslag voor prestaties op zon en feestdagen van 2 euro bruto per uur. Vanzelfsprekend zijn er beroepsgroepen die wel werken tijdens de feestdagen zoals mensen die in de zorg of in de horeca werken brandweer en politie. Maar ook voor de horeca of voor bedrijven met productieprocessen die niet stilgelegd mogen worden. In de cao horeca is een compensatieregeling opgenomen voor het werken op erkende feestdagen.

Mocht er een andere cao van toepassing zijn dan horen wij het graag. Erkende en niet erkende feestdagen. In de nederlandse wet is geen bepaling opgenomen dat je niet mag werken op een feestdag. In principe mag er op een feestdag niet gewerkt worden.

Daarom gelden er in de horeca andere afspraken over het werken op feestdagen dan in de rest van het bedrijfsleven. In die zin is de horeca een uitzondering op de regel van de zondagswerktoeslag. In de wet is niks opgenomen over werken tijdens de feestdagen. U kan dus beter één werknemer 8 uur later werken dan twee personen telkens 4 uur in te zetten.

Wanneer de werknemer op een feestdag moet werken heeft hij recht op drie dingen.