Compensatie Feestdagen Parttimers

Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet u hem hiervoor compenseren.

Compensatie feestdagen parttimers. Collega parttimers die volgens hun rooster op dinsdag of woensdag vrij zijn hebben daar vaak het minste last van. Zoals altijd neemt de cgb haar taak uiterst serieus en heeft zij geen moeite vergaande conclusies te trekken. Vermenigvuldig deze uren met het fte van de werknemer. Shell betoogde dat zij door zo te handelen geen onderscheid maakte tussen voltijds en deeltijds werknemers en dus al haar werknemers gelijk behandelde.

Deze feestdagen zijn voor de fulltimers extra vrije dagen net als voor parttimers die op maandag werken. Dit kan door middel van een pro ratoberekening of jaarurensysteem. Anders maakt uw organisatie zich schuldig aan ongelijke behandeling. Vooral de werknemers die op maandag een parttimedag hebben lijken het meest te worden benadeeld.

Door te werken met een pro rata berekening of jaarurensysteem is dit te voorkomen. Tel alle jaarlijkse feestdagen op die op een doordeweekse dag vallen. Compenseer parttimers voor feestdagen. Maar parttimers die nooit op maandag werken hebben daar niets aan.

Doet u dit niet dan maakt u zich schuldig aan ongelijke behandeling. Dit jaar valt ook tweede kerstdag op een maandag en de eerstvolgende koninginnedag ook. Een werknemer die 32 uur per week werkt en op maandag vrij is maakt tegen deze handelwijze van shell bezwaar omdat sprake zou zijn van een door de wet verboden onderscheid naar arbeidsduur en roept het oordeel in van de commissie. In het personeelshandboek van shell staat echter dat werknemers geen compensatie ontvangen indien een feestdag op een vrije dag valt.

Heeft een parttimer recht op compensatie wanneer zijn parttime dag op een nationale feestdag valt. Daarom zou je eigenlijk parttimers moeten compenseren. Dit geldt voor alle werknemers dus ook voor de parttimers. Parttimers pro ratarecht op feestdagen.

Voorbeeld een jaar telt doordeweekse 8 feestdagen. Shell hanteert een 40 urige werkweek en geeft aan part timers geen compensatie indien een feestdag valt op een dag waarop die part timer niet gewerkt zou hebben. Op 12 augustus 2011 heeft de commissie gelijke behandeling geoordeeld over de vraag of een parttime werknemer naar rato van zijn dienstverband recht heeft op evenveel erkende feestdagen als een fulltime werknemer.