Compensatie Feestdagen Voor Parttimers

U hoeft dan niet in actie te komen als u niets geregeld heeft voor parttimers en feestdagen.

Compensatie feestdagen voor parttimers. Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet u hem hiervoor compenseren. De cgb oordeelt 2011 127 dat shell een verboden onderscheid maakt op grond van arbeidsduur door de parttimewerknemer geen compensatie te bieden voor erkende feestdagen die op zijn vaste vrije dagen vallen. Maar parttimers die nooit op maandag werken hebben daar niets aan. Doet u dit niet dan maakt u zich schuldig aan ongelijke behandeling.

De zaak betrof een parttime werknemer bij shell die geen vergoeding krijgt voor erkende feestdagen die op zijn vrije dag de maandag vallen. Maar het kan zijn dat hierover in de cao die op uw arbeidsovereenkomsten van toepassing is iets is geregeld. Parttimers moet u compenseren voor feestdagen. Zoals altijd neemt de cgb haar taak uiterst serieus en heeft zij geen moeite vergaande conclusies te trekken.

Niks geen domme pech dus. Door te werken met een pro ratoberekening of jaarurensysteem kunt u dit voorkomen. Compenseer parttimers voor feestdagen. Het staat u als werkgever in de praktijk dus vrij om te kiezen of u uw werknemers recht geeft op een pro ratadeel van de feestdagen.

Werkgevers moeten zorgen dat er in een personeelsreglement of contract staat wat wel of niet betaalde vrije feestdagen zijn. Controleer of er in de cao iets is opgenomen voor feestdagen. Door te werken met een pro rata berekening of jaarurensysteem is dit te voorkomen. Controleer de cao het personeelsreglement of het contract voor de afspraken hieromtrent.

Pech was dan altijd het verhaal. Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet de werkgever hem hiervoor compenseren. De cgb spreekt als haar oordeel uit dat shell jegens de werknemer verboden onderscheid op grond van arbeidsduur heeft gemaakt door hem geen compensatie te geven voor de erkende feestdagen. Uw werknemer met 0 8 fte heeft dan recht op 6 x 0 8 4 8 vrije dagen.

Zo zijn er dit jaar zes doordeweekse feestdagen. Deze feestdagen zijn voor de fulltimers extra vrije dagen net als voor parttimers die op maandag werken. Zoals altijd neemt de cgb haar taak uiterst serieus en heeft zij geen moeite vergaande conclusies te trekken. Een andere manier is het pro rato deel van de erkende feestdagen van de werknemers te berekenen.

Dit zijn koningsdag 27 april en bevrijdingsdag 5 mei. In haar oordeel 2011 127 oordeelt de cgb dat shell een verboden onderscheid maakt op grond van arbeidsduur door de parttime werknemer geen compensatie te bieden voor erkende feestdagen die op zijn vaste vrije dagen vallen. Verwerk deze uren als. Op 12 augustus 2011 heeft de commissie gelijke behandeling geoordeeld over de vraag of een parttime werknemer naar rato van zijn dienstverband recht heeft op evenveel erkende feestdagen als een fulltime werknemer.

Anders maakt uw organisatie zich schuldig aan ongelijke behandeling.