Horeca Cao Feestdagen Toeslag

Een werknemer kan alleen aanspraak maken op feestdagencompensatie als de horeca cao in de arbeidsovereenkomst is opgenomen de werknemer vakkracht is en de werknemer daadwerkelijk op een feestdag heeft gewerkt.

Horeca cao feestdagen toeslag. In de cao horeca is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt. Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon. Maar wie laat werken op een feestdag moet zich wel aan enkele regeltjes houden. Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag met uitloop van de dienst na 24 00 uur geldt als compensatie.

Feestdagen zijn vaak topdagen voor de horeca zeker wanneer de lente in de lucht hangt. Alleen als er feitelijk op de feestdag is gewerkt is er recht op feestdagencompensatie. Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken. Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen.

Erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen zoals bijvoorbeeld een vakantiedag. Contract van vóór 2014 met nawerking oude cao horeca. Een kleine toeslag én betaalde inhaalrust. Vooral dat laatste wordt.

Om te weten waar u als werkgever en werknemer aan toe bent zetten we de mogelijkheden voor u op een rij. Beste rachel indien de horeca cao 2018 2019 op je van toepassing is geldt het volgende over feestdagen. De regels over werken tijdens feestdagen zijn afhankelijk van u als werkgever.