Uitbetaling Feestdagen Uitzendkracht

Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag.

Uitbetaling feestdagen uitzendkracht. Jij als uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over je verdiende loon. Er zijn wel een aantal spelregels. Bij een volledige werkweek heb je na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur. Werk je als uitzendkracht.

Als je geen volledige werkweek werkt of niet het hele jaar. Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dan heb je recht op een uitbetaling van alle feestdagen die binnen jouw anciënniteit vallen. Jij als uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over je verdiende loon.

Wijze van uitbetalen feestdag. Betaald verlof en feestdagen maken integraal deel uit van het loon. Wat betekent dat voor jou als uitzendkracht. Of je nu als uitzendkracht of als vaste werknemer aan de slag bent.

Zo bouw je als uitzendkracht vakantiedagen en reserveringen voor onder andere feestdagen op in plaats van dat je die direct in de pocket hebt. Alles wat je erover moet weten lees je hier. Het uitzendbureau kan kiezen tussen uitbetaling van de feestdag ten. Tijdens een uitzendopdracht worden feestdagen uiteraard betaald.

Als je aan het werk bent tijdens de feestdagen word je uiteraard betaald. De feestdagen komen stilaan dichterbij. Maakt niet uit in belgië hebben álle werknemers recht op wettelijke feestdagen. Als uitzendkracht heb je ook recht op jaarlijkse vakantie vakantiegeld klein verlet en betaalde feestdagen.

Nu die feestdagen weer voor de boeg staan een beetje uitleg. Maar ook net na een opdracht of tussen twee opdrachten in heb jij recht op betaalde feestdagen. Als uitzendkracht heb je een andere arbeidsovereenkomst dan wanneer je bij een werkgever in dienst bent.