Feestdagen Parttimers

Meer specifiek gaat het in deze zaak om de vraag of de werkgever shell jegens een parttime werknemer een verboden onderscheid op grond van arbeidsduur heeft gemaakt door hem geen.

Feestdagen parttimers. Compenseer parttimers voor feestdagen. Moet het gecompenseerd worden als een werknemer naar verhouding teveel of te weinig feestdagen geniet. Zoals altijd neemt de cgb haar taak uiterst serieus en heeft zij geen moeite vergaande conclusies te trekken. Uw werknemer met 0 8 fte heeft dan recht op 6 x 0 8 4 8 vrije dagen.

Op 12 augustus 2011 heeft de commissie gelijke behandeling geoordeeld over de vraag of een parttime werknemer naar rato van zijn dienstverband recht heeft op evenveel erkende feestdagen als een fulltime werknemer. Collega parttimers die volgens hun rooster op dinsdag of woensdag vrij zijn hebben daar vaak het minste last van. Parttimers pro ratarecht op feestdagen. Een andere manier is het pro rato deel van de erkende feestdagen van de werknemers te berekenen.

Een rekensom leerde dat hierdoor een voltijd werknemer van shell gemiddeld 7 6 feestdagen per jaar vrij had. Maar hoe zit dat met feestdagen. Tel alle doordeweekse feestdagen van dit jaar op en vermenigvuldig dit met de fte van uw werknemer. De feestdagen zijn dan naar rato van de arbeidsomvang in het aantal werkuren verdisconteerd.

De overige feestdagen kunnen op alle dagen van de week vallen. Parttimers hebben naar rato recht op arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen. Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet de werkgever hem hiervoor compenseren. Verwerk deze uren als.

De aanleiding voor deze vragen was een discussie over een oordeel van de commissie gelijke behandeling nu het college voor de rechten van de mens in 2011. Naar verhouding vallen er meer feestdagen op een maandag dan op een andere werkdag. De feestperiode van 2019 komt er weer aan. Vooral in relatie tot parttimewerk zijn er veel vragen rondom dit onderwerp gesteld.

Feestdagen en parttimers. Anders maakt uw organisatie zich schuldig aan ongelijke behandeling. In haar oordeel 2011 127 oordeelt de cgb dat shell een verboden onderscheid maakt op grond van arbeidsduur door de parttime werknemer geen compensatie te bieden voor erkende feestdagen die op zijn vaste vrije dagen vallen. Maar parttimers die nooit op maandag werken hebben daar niets aan.

Iemand die 4 dagen per weekt werkt 80 zou volgens de cgb dan recht moeten hebben op minstens 80 van 7 6 6 1 feestdagen per jaar. Door te werken met een pro rata berekening of jaarurensysteem is dit te voorkomen. Voor de part time werknemer met 32 uur per week zou dat dus 1 606 4 of 1 612 8 werkuren per jaar opleveren terwijl de full time werknemer met 40 uur per week 2 008 of 2 016 werkuren per jaar zou moeten hebben. Dit jaar valt ook tweede kerstdag op een maandag en de eerstvolgende koninginnedag ook.