Horeca Cao Werken Feestdagen

Feestdagenregeling horeca cao in de horeca cao is een feestdagenregeling vastgelegd.

Horeca cao werken feestdagen. De regels over werken tijdens feestdagen zijn afhankelijk van u als werkgever. Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag met uitloop van de dienst na 24 00 uur geldt als compensatie. De horeca cao gaat er van uit dat er in principe op een feestdag volgens het rooster wordt gewerkt. De feestdagen worden in de horeca als gewone werkdagen gezien met als enige verschil dat er een compensatie bestaat voor werknemers die op een erkende feestdag werken.

Voor sommige sectoren zoals de horeca werd hiervoor echter een uitzondering voorzien. Volgens de horeca cao is koningsdag een feestdag. De werknemers die werken op een feestdag behouden weliswaar hun recht op die dag die ze op een ander moment moeten inhalen. In principe mag er op een feestdag niet gewerkt worden.

Medewerkers die geen werkzaamheden hebben verricht op koningsdag maar volgens het dienstrooster wel ingepland staan krijgen dus doorbetaald. 5 mei 2020 is volgens de horeca cao geen feestdag. De feestdagen de in de cao bepaalde erkende feestdagen artikel 13 zijn nieuwjaarsdag 1e en 2e paasdag hemelvaartsdag 1e en. Een werknemer kan alleen aanspraak maken op feestdagencompensatie als de cao horeca in de arbeidsovereenkomst is opgenomen de werknemer vakkracht is en de werknemer daadwerkelijk op een feestdag heeft gewerkt artikel 3 12 cao horeca.

Voor werken vanaf 02 00 op de feestdag tot 02 00 uur de volgende dag krijgt de werknemer een vergoeding. Om te weten waar u als werkgever en werknemer aan toe bent zetten we de mogelijkheden voor u op een rij. Als de cao horeca 2018 2019 op je van toepassing is geldt het volgende. Hieronder wordt uitgelegd in welke gevallen en op welke manier u daar mee om moet gaan.