Beloning Werken Op Feestdagen

Werken op wettelijk feestdagen is in principe verboden.

Beloning werken op feestdagen. Werknemers die moeten werken op feestdagen hebben recht op inhaalrust. Misvattingen over werken tijdens de feestdagen. Veel werknemers denken dat ze wettelijk recht hebben op vrijaf met de feestdagen of dat zij een toeslag ontvangen als zij werken op feestdagen zoals eerste kerstdag of nieuwjaarsdag. Toch is dat niet waar.

Soms kunnen bedrijfsomstandigheden werken op zondag noodzakelijk maken maar dan moet de ondernemingsraad van het bedrijf én de werknemer hiermee instemmen. Deze werknemers hebben echter geen recht op extra loon tenzij het via een cao of individuele arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. Alleen wanneer werken op zondag is toegestaan kan er van dit verbod worden afgeweken. Nu kunt u eraan denken om ze naast hun maandelijkse salaris een extra financiële beloning te geven.

Je kunt aan deze beslisboom geen rechten ontlenen de inhoud is geldig tot publicatie van de volgende versie. Versie 7 mei 2020. Er zijn echter heel wat uitzonderingen voor werk dat echt niet kan wachten. Werken tijdens de feestdagen vraagt wat extra s van uw personeel.

In sommige cao s zijn er afspraken gemaakt over een extra beloning voor werken in het weekend. Voor een beloning in geld zullen werknemers zeker warm lopen maar waarschijnlijk niet zo warm als voor een lees meer.