Feestdagen Fase A Contract

Uitzendkrachten in fase a zonder uitzendbeding en fase b met een contract voor bepaalde tijd krijgen het loon doorbetaald over de overeengekomen arbeidsduur.

Feestdagen fase a contract. Artikel 30 algemeen erkende feestdagen 1. Ik werk sinds begin maart op detacheringsbasis bij bedrijf x. In mijn contract staat beschreven dat mijn werkdagen van maandag t m vrijdag tussen 7 00 18 00 liggen. Opbouw van vakantiegeld vakantie uren kortverzuim pensioen en doorbetaling van feestdagen.

Voor overeenkomsten in fase a zonder uitzendbeding en overeenkomsten in fase b en c zijn de reserveringen niet van toepassing. In helloflex in het menu fases kun je opzoeken in welke fase je momenteel zit. In fase b wordt gewerkt op basis van een of meer gewone arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zonder minimumduur. Bij fase a 1 en 2 wordt er bij de kredietaanvraag geld lenen als uitzendkracht geen rekening gehouden met dit inkomen wil je toch een krediet dan zul je aanvullend inkomen moeten hebben.

Contract voor onbepaalde tijd bij y a. Je krijgt alleen geld op feestdagen die vallen op dagen waarop je normaal gesproken en al een tijdje werkt. Fase a van de abu cao is vergelijkbaar met fase 1 en 2 van de nbbu cao. Fase a en fase 2.

Of er nu een feestdag is of niet. Als er wel sprake is van een onderbreking van 26 weken of meer dan begint de telling opnieuw. Voor uitzendkrachten die ziek zijn of als er geen werk is en die flexibel werken is het lastig te bepalen over welk loon er betaald moet worden. Contractduur voor onbepaalde tijd.

Fase b 4 jaar. Heb je trouwens een detacherings of fase 3 contract een contract voor bepaalde tijd dan krijg je elke week standaard het afgesproken aantal uur. In 4 jaar mag je maximaal 6 overeenkomsten van bepaalde tijd krijgen en heb je een opzegtermijn van een maand. Ook is mondeling verteld dat de feestdagen 2e pasen en 2e pinksteren he.

Contractduur van maximaal een jaar. Bij het zevende contract of na vier jaar komt u in fase c. Zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten ofwel vier jaar. Contractduur van maximaal 52 weken.

Onderbreking werkzaamheden in fase a wanneer je 26 aaneengesloten weken niet hebt gewerkt of voor een ander uitzendbureau bent gaan werken dan begint de telling van 78 gewerkte weken opnieuw. Als de uitzendkracht direct na fase a of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau komt hij in fase b. Fase a zonder uitzendbeding of fase b of c. Als u binnen 26 weken na afloop van fase a opnieuw wordt uitgezonden door dezelfde uitzendonderneming komt u ook in fase b.

Na verloop van fase a komt u in fase b.