Werken Op Feestdagen Detailhandel

Voor werken op zondag gelden er wat betreft het uurloon geen wettelijke regels.

Werken op feestdagen detailhandel. Deze werknemers hebben echter geen recht op extra loon tenzij het via een cao of individuele arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. Regels horeca en detailhandel. Vooral in de detailhandel en daardoor ook bij de toeleverende bedrijven neemt het werken op zon en. In sommige cao s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.

Vrijwillig en met een toeslag werken op feestdagen gebeurt volgens jouw cao op vrijwillige basis. Bekijk het overzicht onderaan het artikel cao in de detailhandel hoe zit dat. Wel kan in jouw cao zijn vastgelegd dat je je werknemers een toeslag moet betalen als je hen op zondagen inroostert. Lukt het de werkgever niet om op feestdagen die op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen dan kan hij een medewerker tot werk verplichten tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.

Een werknemer die wel komt werken en de feestdag valt op een dag dat hij normaal gesproken ook zou werken dan krijgt hij de uren doorbetaald die hij normaal gesproken zou werken en de daadwerkelijk gewerkte uren op de feestdag. Dit laatste is de toeslag zoals genoemd onder het kopje toeslagen voor het werken op feestdagen. Branches waarin werken op feestdagen veel voorkomt zijn de horeca. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet.

Steeds meer winkels zijn gewoon open tijdens pasen kerstmis en andere feestdagen. Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is. Je kan dus alleen werken als je daar zelf mee instemt. Werknemers die moeten werken op feestdagen hebben recht op inhaalrust.

Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen. Ook werknemersvereniging fnv constateert dat steeds meer mensen werken op feestdagen. Waar jij als werknemer precies recht op hebt en wat je verplichtingen zijn verschilt per arbeidsovereenkomst of cao. Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon.

Werken op feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. Werken op wettelijk feestdagen is in principe verboden. Uurloon op zondagen en feestdagen. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag.

Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. In een eventuele toepasselijke cao arbeidsvoorwaardenregeling of arbeidsovereenkomst staat of een werknemer vrij is op een feestdag. In de cao staat dat de werkgever je alleen kan verplichten om te komen werken als hij de bezetting niet rond krijgt met vrijwilligers. Feestdagen 2020 winkeltijdenwet.