Krijg Je Feestdagen Doorbetaald

Neem je vakantie op dan moet je dit doorgeven aan het uwv.

Krijg je feestdagen doorbetaald. Het uitzendbureau kan kiezen tussen uitbetaling van de feestdag ten. Nationale feestdagen in nederland hebben we jaarlijks een bepaald aantal feestdagen. Ben je gewoon geopend tijdens de feestdagen. Zo krijg je als je pas sinds kort voor een werkgever aan de slag bent maar een deel van het dagloon.

Ook als uitzendkracht heb jij recht op doorbetaling van jouw loon op de erkende feestdagen net als een hoop andere zaken. Krijg jij als uitzendkracht dan gewoon doorbetaald. De wet verplicht je hier echter niet toe. Toch is het gebruikelijk om op dagen als kerst en met pasen je personeel vrij te geven zonder dat die dagen van zijn of haar vakantiedagensaldo afgaan.

Je uitkering wordt dan doorbetaald. Of tijdens feestdagen het loon wordt doorbetaald hangt af van de afspraken die je als werknemer met je werkgever hebt gemaakt. Over het algemeen krijg je als uitzendkracht gewoon betaald op feestdagen. Denk aan pasen pinksteren hemelvaart.

Wij leggen het je allemaal even haarfijn uit. Maak je deze dagen niet op dan kunnen niet worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar. De meeste feestdagen keren jaarlijks terug en zijn officieel. Desalniettemin is het vaak wel per cao vastgelegd of een medewerker recht heeft op een vrije dag tijdens een feestdag zonder dat dit in mindering wordt gebracht op het verlofsaldo.

Wijze van uitbetalen feestdag. En krijg je doorbetaald bij een vrije dag. Dan geef je de medewerker de gelegenheid om te werken en ben je niet verplicht om je medewerker door te betalen als hij niet werkt. Op 5 mei vieren we bevrijdingsdag.

Jij hoeft je echter niet anders te voelen dan andere werknemers binnen de organisatie waar je voor werkt. Maar er zijn uitzonderingen. Het is belangrijk een onderscheid te maken tussen de feestdagen en de officieel erkende feestdagen. Dit kun je terugvinden in de arbeidsovereenkomst of in de cao voor jouw branche in de meeste gevallen geldt echter dat tijdens de 11 erkende feestdagen het loon gewoon wordt doorbetaald.

Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag. In eerste instantie krijg je dus naar ratio uitbetaald op feestdagen. Je krijgt alleen geld op feestdagen die vallen op dagen waarop je normaal gesproken en al een tijdje werkt. En 5 mei dan.

Dat suggereert dat je je werknemers op die dagen verplicht vrij moet stellen van werk. Werk jij nooit op maandagen dan krijg je feestdagen als tweede paasdag en tweede pinksterdag die altijd op maandag vallen niet uitbetaald.