Extra Uitbetaald Feestdagen

Hier vind je een overzicht van alle feestdagen in nederland met daarbij informatie over of je dubbel betaald krijgt of niet.

Extra uitbetaald feestdagen. Werk jij nooit op maandagen dan krijg je feestdagen als tweede paasdag en tweede pinksterdag die altijd op maandag vallen niet uitbetaald. Wel kan de cao een toeslag voorschrijven. Voor het werken op de feestdag zou je dan in totaal 150 uitbetaald krijgen. Als je de afgelopen twaalf weken minimaal vier keer op donderdag gewerkt hebt hemelvaartsdag valt op een donderdag krijg je 300 uitbetaald.

Het kan dus gebeuren dat u geen extra loon krijgt maar u kunt wel een vergoeding verwachten. Het bedrijf is met de feestdagen gesloten een feestdag is niet automatisch een doorbetaalde extra vrije dag. In eerste instantie krijg je dus naar ratio uitbetaald op feestdagen. Toch is een feestdag in nederland officieel erkend en mag deze gerekend worden als een zondag of weekend in de horeca cao.

Extra vergoeding tijdens feestdagen. Er is evenmin een wettelijke bepaling over extra loonbetaling bij werken op feestdagen. Extra loon op feestdagen. Wanneer de werkgever het bedrijf sluit met de feestdagen en jij daardoor niet aan je contracturen in die week komt moet je de dag inhalen.

Alles over werken op hemelvaartsdag. De wet zegt helaas niets over het uitbetalen van extra loon als je op officiële feestdagen werkt. Je krijgt alleen geld op feestdagen die vallen op dagen waarop je normaal gesproken en al een tijdje werkt. In je eigen arbeidsovereenkomst of de cao staat of je hier recht op hebt en om hoeveel extra loon het gaat.

Klop je overuren krijg je wel een toeslag van 100 net zoals voor het verrichten van prestaties op een zondag. Feestdagen uit andere religies dan de christelijke zijn in nederland niet erkend.