Horeca Uitbetaling Feestdagen

Koningsdag is in de horeca cao een erkende feestdag.

Horeca uitbetaling feestdagen. Toch is een feestdag in nederland officieel erkend en mag deze gerekend worden als een zondag of weekend in de horeca cao. 5 mei 2020 is volgens de horeca cao geen feestdag. De compensatieregeling uit de cao geldt voor het werken op erkende feestdagen. De erkende feestdagen zijn.

Nieuwjaarsdag tweede paasdag koningsdag bevrijdingsdag eenmaal in de 5 jaar. Nieuwjaarsdag eerste en tweede paasdag koningsdag bevrijdingsdag in lustrumjaren hemelvaartsdag eerste en tweede pinksterdag en eerste en tweede kerstdag. De volgende keer is in 2020 hemelvaartsdag tweede pinksterdag eerste kerstdag en tweede kerstdag. Als u als werkgever bent aangesloten bij de khn geldt de.

Goede vrijdag is geen erkende feestdag. In dit geval heb je recht op inhaalrust op een dag waarop je normaal gezien zou moeten werken en dit binnen de zes weken volgend op de gemiste feestdag. Volgens de horeca cao is koningsdag een feestdag. Werkgever maakt geen gebruik van oude cao horeca of avr.

Extra vergoeding tijdens feestdagen. Het kan dus gebeuren dat u geen extra loon krijgt maar u kunt wel een vergoeding verwachten. Voor elk uur dat de medewerker heeft gewerkt op de feestdag krijgt hij een uur vervangende doorbetaalde vrije tijd. Werk je in een sector waar zondagsarbeid is toegestaan zoals bijvoorbeeld in de horeca of in een ziekenhuis mag je tijdens een feestdag gewoon doorwerken.

De medewerker wordt in principe gecompenseerd in tijd voor tijd. Hieronder wordt uitgelegd in welke gevallen en op welke manier u daar mee om moet gaan. De feestdagen de in de cao bepaalde erkende feestdagen artikel 13 zijn nieuwjaarsdag 1e en 2e paasdag hemelvaartsdag 1e en. Medewerkers die geen werkzaamheden hebben verricht op koningsdag maar volgens het dienstrooster wel ingepland staan krijgen dus doorbetaald.

Uitbetalen van de feestdagvergoeding. Dan heb je het over. Nieuwe horeca cao per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Volgens de wet heeft u niet recht op extra loon als u gaat werken tijdens de feestdagen.

Overigens geldt het bovenstaande niet voor mensen die bijvoorbeeld in de horeca of het openbaar vervoer werken. Als u als werkgever geen gebruik maakt van de oude cao horeca of van de avr geldt de wet. Feestdagenregeling horeca cao in de horeca cao is een feestdagenregeling vastgelegd. Bovenstaande is niet van toepassing op de cao voor medewerkers van payper horeca.

Verlof of ziekte op een feestdag. Tijd voor tijd als een medewerker op een feestdag is ingeroosterd en werkt heeft hij recht op compensatie.