Feestdagen Compensatie

Door te werken met een pro ratoberekening of jaarurensysteem kunt u dit voorkomen.

Feestdagen compensatie. Kortom vraagt uw werknemer hiernaar dan doet u er verstandig aan deze dagen te compenseren. Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet u hem hiervoor compenseren. Een discussie over het al dan niet hebben van recht op compensatie wegens het missen van een vrije dag op een erkende feestdag. Doet u dit niet dan maakt u zich schuldig aan ongelijke behandeling.

Met feestdagcompensatieregeling moet x verplicht 9 uur opnemen maar die hoeft dan ook niet gewerkt te worden. Het oordeel is niet bindend maar wordt wel vaak door rechters gevolgd. Als je bijvoorbeeld 24 per week werkt ontvang je geen 7 2 maar 4 8 uur feestdagcompensatie. Compensatie per feestavond kerstavond en oudejaarsavond van 16 00 tot 18 00 uur op een doordeweekse dag bedraagt 1 5 uur ook hier naar rato van het contract.

X en y krijgen beide 7 2 uur compensatie. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. De arbeidswet voorziet in compensatie in vrije tijd voor arbeid verricht tijdens de wekelijkse rustdag zondag of tijdens publieke feestdagen. De feestdagen zijn dan naar rato van de arbeidsomvang in het aantal werkuren verdisconteerd.

Ben je werkgever met een of meerdere medewerkers in een parttime dienstverband. Compenseer parttimers voor feestdagen. Valt een vrije dag van uw werknemer op een feestdag dan is de kans redelijk groot dat hij hiervoor met succes compensatie kan vorderen. In bepaalde sectoren is werken op zondagen noodzakelijk bijvoorbeeld in de gezondheidszorg politiek brandweer en horeca.

Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Vrije dag op een erkende feestdag. Anders maakt uw organisatie zich schuldig aan ongelijke behandeling. Voor zover een werknemer in een jaar minder werkt dan dit aantal uren moet de werknemer dat compenseren door extra te werken door vakantie uren in te leveren of door inhouding op het salaris.

X levert 1 8 uur in voor 9 uur minder werk y krijgt 7 2 uur compensatie voor onveranderd werk. Dan is de kans groot dat je bekend bent met het volgende fenomeen. Door te werken met een pro rata berekening of jaarurensysteem is dit te voorkomen. Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet de werkgever hem hiervoor compenseren.

Als een werknemer dat van tevoren in de arbeidsovereenkomst heeft afgesproken met de werkgever mag op zon en officiële feestdagen gewerkt worden. Parttimers moet u compenseren voor feestdagen.