Horeca Feestdagen Toeslag

Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag met uitloop van de dienst na 24 00 uur geldt als compensatie.

Horeca feestdagen toeslag. Als u kunt aantonen dat u dit niet gecompenseerd hebt gekregen in vrije tijd kunt u uw werkgever er op wijzen dat hij u de toeslag moet uitkeren. Je kelner in werkt op een gewone weekdag maandag tot en met vrijdag van 22u00 tot 04u00. Zoals bijvoorbeeld in de horeca of in een ziekenhuis. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet.

Dan ontvangt hij zij volgende toeslag bovenop het loon 4x 1 1791 nachttoeslag stel. Een kleine toeslag én betaalde inhaalrust. In de cao horeca is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt. Vooral dat laatste wordt.

Horeca feestdagen compensatie. Om alle voltijdse werknemers tien feestdagen te kunnen garanderen. In de cao horeca is een regeling opgenomen voor het werken op feestdagen. Je kelner in werkt op zaterdagavond van 22u00 04u00.

Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is. Dit zijn vaak de drukste dagen van het jaar. Dit geeft hem haar recht op volgende toeslagen 4x 2 00 zondagpremie voor de gepresteerde uren op. In de wet is ook niks opgenomen dat je extra betaalt krijgt tijdens de feestdagen.

Waar heb je recht op. Werken tijdens de feestdagen. Voor wie niet werkt. 20 12 2016 klik hier voor de meest up to date informatie rondom werken tijdens de feestdagen.

De feestdagen de in de cao bepaalde erkende feestdagen artikel 13 zijn nieuwjaarsdag 1e en 2e paasdag hemelvaartsdag 1e en. In sommige cao s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag. Als je werkgever de horeca cao hanteert is er wel een extra vergoeding van toepassing. Feestdagen zijn vaak topdagen voor de horeca zeker wanneer de lente in de lucht hangt.

Hieronder wordt uitgelegd in welke gevallen en op welke manier u daar mee om moet gaan. Feestdagen worden in de horeca beschouwd als gewone werkdagen. Tenzij die voorzien is in de cao of de arbeidsovereenkomst. In de horeca komt het veel voor dat je als werknemer moet werken op feestdagen.

Lukt dat niet om dit binnen 26 weken te compenseren dan ontvangen met een feestdagen toeslag van 50. Erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen zoals bijvoorbeeld een vakantiedag.