Parttime Feestdagen Inhalen

Arbeid verricht op een feestdag of op een vervangingsdag geeft als dusdanig geen recht op een premie of loontoeslag tenzij dit specifi ek in de overeenkomst of het arbeidsreglement.

Parttime feestdagen inhalen. Hoe zit het met werken op feestdagen. Van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen voor bepaalde bedrijfstakken. Feestdagen inhalen ik werk parttime donderdag en vrijdag op een basisschool. Voor de part time werknemer met 32 uur per week zou dat dus 1 606 4 of 1 612 8 werkuren per jaar opleveren terwijl de full time werknemer met 40 uur per week 2 008 of 2 016 werkuren per jaar zou moeten hebben.

De feestdagen zijn dan naar rato van de arbeidsomvang in het aantal werkuren verdisconteerd. Is de werkgever verplicht om vrij te geven. In deze blog dus meer over feestdagen. Inhalen op een dag waarop hij nor maal gezien dient te werken.

Zoals altijd neemt de cgb haar taak uiterst serieus en heeft zij geen moeite vergaande conclusies te trekken. Valt een feestdag op een parttime dag dan mist de parttimer een vrije dag ten opzichte van zijn collega s. Sinterklaas kerst en oud en nieuw. Mag een werknemer een feestdag op zijn parttime dag compenseren op een andere dag.

Dit betekent kortere werkweken voor uw werknemers. In haar oordeel 2011 127 oordeelt de cgb dat shell een verboden onderscheid maakt op grond van arbeidsduur door de parttime werknemer geen compensatie te bieden voor erkende feestdagen die op zijn vaste vrije dagen vallen. Gemiddeld genomen vallen veel feestdagen op maandag waardoor werknemers die op woensdag hun parttime dag hebben zomaar een extra vrije dag hebben. Nu hebben ze uitgerekend dat parttimers die op donderdag en vrijdag werken meer roostervrije dagen hebben genoten hemelvaart goede vrijdag etc dan de parttimers die aan het begin van de week zijn ingeroosterd.

Verboden onderscheid door verschil in vrije dagen. Het loon waarop hij recht heeft is gelijk aan het aantal uren inhaalrust waar hij recht op heeft. Is dit dan betaald. Wanneer de werknemer tewerkgesteld is met een variabel werkrooster heeft hij recht op de feestdagen en het loon voor die feestdagen die samenvallen met een dag waarop hij normaal zou gewerkt hebben.

Maar wat als uw werknemer parttime werkt en bijvoorbeeld altijd op. Een parttime werknemer die 80 werkt zoals de werknemer in de casus zou dan naar rato recht hebben op 6 1 erkende vrije feestdagen. Indien de feestdag samenvalt met een dag waarop de deeltijdse werknemer niet dient te werken heeft hij geen recht op een vervangingsdag doch kan hij daarentegen wel aanspraak maken op het loon. Bij toepassing van dit systeem werken parttime en fulltime werknemers naar rato van hun dienstverband een gelijk aantal uren ongeacht de dagen waarop de erkende feestdagen vallen.