Hoeveel Feestdagen Werken In De Zorg

Als je werkt tijdens een officiële feestdag of feestavond zoals kerstavond en oudejaarsavond krijg je in alle zorg cao s een riante onregelmatigheidstoeslag ort.

Hoeveel feestdagen werken in de zorg. Hieronder vind je de feestdagenkalender van nederland. Als uitzendkracht heb je recht op de feestdagen die in de gebruikende onderneming in acht worden genomen en op de vervangingsdagen van feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag. Iedereen die in de zorg werkt kent het fenomeen. Nu moet ik zeggen dat ik een klein team heb en de meesten wel 32 of 36 uur werken.

De hoogte van de onregelmatigheidstoeslag is cao afhankelijk. Ook dit is dus overgelaten aan overleg tussen werknemer en werkgever. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw bedrijfstak of bedrijf als feestdagen gelden. Anderen vinden het juist geweldig.

Dus hoe het zit als je maar 14 uur werkt weet ik niet maar ik neem aan dat je dan ook de feestdagen moet helaas. De volgende dagen worden doorgaans gezien als feestdagen. Kerstavond is trouwens niet een echte feestdag. Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon.

Werken in de zorg tijdens de feestdagen. Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. In ons ruim 20 jarig bestaan hebben wij een goede relatie opgebouwd met onze medewerkers en honderden opdrachtgevers zorg en welzijnsinstellingen en kinderdagverblijven die dagelijks op zoek zijn naar mensen zoals jij.

Elke dag werken meer dan 2 000 zorgwerkers bij uiteenlopende organisaties in diverse functies en sectoren. Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken. Net als voor werken met kerst geldt ook voor het loon tijdens de feestdagen dat de wet daarover niets bepaalt. In de gezondheidszorg staan zorg medewerkers 24 24 en 7 7 klaar om de nodige zorgen te verlenen aan zij die het nodig hebben.

In sommige cao s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag. Deze moet je naleven. Dit hangt af van de bepalingen in verband met de zondagrust die gelden bij de gebruiker. Zo is te lezen in het artikel van vrijheid in de zorg.

Iedereen moet werken maakt niet uit hoeveel uren contract. Nieuwjaarsdag eerste en tweede paasdag koningsdag hemelvaartsdag eerste en tweede pinksterdag eerste en tweede kerstdag nationale feestdagen die door de overheid worden vastgesteld. Hoewel het in principe verboden is om te werken op feestdagen is het in de gezondheidszorg logischerwijs toegestaan om ook op deze dagen dienstverlening te voorzien. Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is.