Feestdagen Uitbetalen Interim

Interim 1 me dunkt daar je de tewerkstelling waarbij je het recht op feestdagen die binnen de 30 vallen hebt opgebouwd bij hun.

Feestdagen uitbetalen interim. Wijze van uitbetalen feestdag. Je werkgever moet dan geen enkele feestdag uitbetalen. Neen niet voor de jobsutudenten deze maand bij. Mijn zoon heeft een vakantiejob deze maand.

Uitzendkrachten die op regelmatige basis werken met weekcontracten moeten deze 3 wettelijke feestdagen uitbetaald krijgen. Zodra een interim minstens 15 dagen in dienst is heeft hij zij immers ook recht op de betaling van een feestdag die valt binnen een periode van 14 dagen na het einde van zijn contract. Ook na het beëindigen van je studentenjob word je nog in sommige gevallen vergoed voor feestdagen. Hier is geen twijfel mogelijk.

Hallo blaatpraat e a bedankt alvast voor jouw antwoord. De bepalingen betreffende de feestdagen zijn eveneens op de uitzendkrachten van toepassing. Algemeen principe alle werknemers hebben recht op de 10 wettelijke feestdagen per jaar. Hieronder kunt u de aclvb affiche downloaden.

Ontslagen werd om een dringende reden. Ik zit met een vraagje voor mijn zoon en hoop dat iemand hier wat meer kennis heeft van de sociale wetgeving. Want de ondernemingsraad van dat bedrijf beslistte om deze als brugdag toe te kennen op 2 januari 2009. De uitzendkracht volgt het systeem van toepassing bij de gebruiker.

Er zijn evenwel enkele specifieke bepalingen voorzien. Al beginnen werken is voor een nieuwe werkgever dan ontvangt hij de feestdagen van zijn nieuwe werkgever. Wanneer je als jobstudent bent tewerkgesteld voor een periode van 15 dagen tot een maand zonder onderbreking dus als je niet afwezig bent geweest door bijvoorbeeld ziekte moet je werkgever je nog één feestdag uitbetalen. Wat gebeurt er met feestdagen tijdens een uitzendcontract.

05 jun 2017 05 29. Daarom vroegen we raad aan onze partner t interim. Stel dat je bijvoorbeeld een contract hebt voor een hele werkweek en op dinsdag is het 1 mei dan is dat voor jou een betaalde feestdag. Sommige uitzendkantoren gaan plots weekcontracten opsplitsen om de wettelijke feestdagen niet te moeten uitbetalen aan de uitzendkracht.

Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag. Giacomomallaci topic starter berichten. We krijgen via de advieslijn heel wat vragen over het al dan niet uitbetalen van feestdagen aan uw persoonlijke assistent die tewerkgesteld is met een uitzendcontract. Was hij langer dan één maand in dienst dan geldt dat zelfs voor feestdagen die binnen de 30 dagen na het einde van het contract vallen.

Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Het uitzendbureau kan kiezen tussen uitbetaling van de feestdag ten. Dit geldt ook als de werknemer. Feestdagen die tijdens een uitzendcontract vallen moeten sowieso betaald worden.

15 augustus feestdag voor iedereen.