Feestdagen Horeca Cao

5 oktober 2016.

Feestdagen horeca cao. De medewerker wordt in principe gecompenseerd in tijd voor tijd. Contract van vóór 2014 met nawerking oude cao horeca. Wat zijn officiële feestdagen volgens de horeca cao. Tijd voor tijd als een medewerker op een feestdag is ingeroosterd en werkt heeft hij recht op compensatie.

De feestdagen worden in de horeca als gewone werkdagen gezien met als enige verschil dat er een compensatie bestaat voor werknemers die op een erkende feestdag werken. De feestdagen de in de cao bepaalde erkende feestdagen artikel 13 zijn nieuwjaarsdag 1e en 2e paasdag hemelvaartsdag 1e en. Artikel 3 15 van de horeca cao stelt dat er voor werken op feestdagen een vergoeding geldt voor medewerkers die als vakkracht zijn ingeschaald. 5 mei 2020 is volgens de horeca cao geen feestdag.

De nieuwe horeca cao is nu beschikbaar in pdf. Khn is samen met cnv vakmensen en fnv horeca een nieuwe cao voor de horeca overeengekomen. De bourgondische horecavakbeurs in maastricht. Beste rachel indien de horeca cao 2018 2019 op je van toepassing is geldt het volgende over feestdagen.

De nieuwe cao horeca loopt van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020. Voor elk uur dat de medewerker heeft gewerkt op de feestdag krijgt hij een uur vervangende doorbetaalde vrije tijd. Hieronder wordt uitgelegd in welke gevallen en op welke manier u daar mee om moet gaan. Deze horeca cao loopt van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020.

Bedragen minimumloon per 1 januari 2020. Volgens de cao heeft een vakkracht die op een erkende feestdag werkt voor ieder gewerkt uur recht op vervangende vrije tijd. Volgens de horeca cao is koningsdag een feestdag. In de horeca cao zijn de arbeidsvoorwaarden en regelingen voor horecamedewerkers vastgelegd.

Wanneer u in een horeca onderneming werkt is de kans groot dat de horeca cao van toepassing is. Om te weten waar u als werkgever en werknemer aan toe bent zetten we de mogelijkheden voor u op een rij. Vergelijking horeca cao met burgerlijk wetboek. Feestdagenregeling horeca cao in de horeca cao is een feestdagenregeling vastgelegd.

Een werknemer kan alleen aanspraak maken op feestdagencompensatie als de horeca cao in de arbeidsovereenkomst is opgenomen de werknemer vakkracht is en de werknemer daadwerkelijk op een feestdag heeft gewerkt. De regels over werken tijdens feestdagen zijn afhankelijk van u als werkgever. Medewerkers die geen werkzaamheden hebben verricht op koningsdag maar volgens het dienstrooster wel ingepland staan krijgen dus doorbetaald. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat of u vrij bent op feestdagen.

Wat in deze cao staat over werken tijdens de feestdagen geldt nu dus nog niet. Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is.