Feestdagen Doorbetaald

Veel werkgevers weten dat hun vaste personeel recht heeft op loondoorbetaling bij feestdagen als deze feestdag op een doorgaans gewone werkdag valt.

Feestdagen doorbetaald. Mijn werkgever zegt dat dit niet waar is. Het loon is immers vast en daarin is rekening gehouden met onder andere vakantiedagen feestdagen en atv dagen. Feestdagen doorbetalen ik lich in een conflict men mijn werkgever. Bij de bepaling hiervan tellen ziekte en vakantiedagen mee als gewerkte dagen.

Volgen mij moeten erkende feestdagen wanneer er niet gewerkt word wel de de werkgever worden door betaald. Is aan het criterium 8 uit 13 voldaan dan wordt het loon doorbetaald op basis van het gemiddeld op die dagen gewerkt aantal uren. Hoewel andere feestdagen door bijna elke werkgever als vrije dag worden aangeduid geldt dat niet voor goede vrijdag. Maar het kan zijn dat je flexkrachten misschien ook recht hebben op loondoorbetaling.

Moeten werknemers worden doorbetaald op een feestdag. Check dus de overeenkomst of cao om erachter te komen of jouw personeel op die dag werkt. Als werkgever mag je zelf uiteraard conform de cao arbeidsovereenkomst bepalen of je je mensen laat werken of niet. Of tijdens feestdagen het loon wordt doorbetaald hangt af van de afspraken die je als werknemer met je werkgever hebt gemaakt.

Ik heb een vast dienstverband werk 40 per week. Voor uitzendkrachten geldt de zogenaamde 7 13 regeling. Payroll en uitzendkrachten worden vaak per gewerkt uur betaald. Dit kun je terugvinden in de arbeidsovereenkomst of in de cao voor jouw branche in de meeste gevallen geldt echter dat tijdens de 11 erkende feestdagen het loon gewoon wordt doorbetaald.