Horeca Toeslag Feestdagen

Werkgever maakt geen gebruik van oude cao horeca of avr.

Horeca toeslag feestdagen. In sommige cao s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag. Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag met uitloop van de dienst na 24 00 uur geldt als compensatie. Feestdagenregeling horeca cao in de horeca cao is een feestdagenregeling vastgelegd. Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken.

Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon. Erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen zoals bijvoorbeeld een vakantiedag. In de cao horeca is een regeling opgenomen voor het werken op feestdagen. Concreet hebben voltijdse werknemers die werken op een feestdag recht op drie zaken.

Dit is opgenomen in artikel 3 12 van van de horeca cao. De feestdagencompensatie geldt niet voor de medewerker die nog geen vakkracht is. Als dat niet mogelijk is moet je per gewerkt uur of gedeelte daarvan een toeslag van 50 procent van het uurloon uitbetalen. Als u als werkgever geen gebruik maakt van de oude cao horeca of van de avr geldt de wet.

In de horeca komt het veel voor dat je als werknemer moet werken op feestdagen. Ook kan het werkrooster zo worden opgesteld dat de wekelijkse rustdag met de feestdag samenvalt. Als u als werkgever bent aangesloten bij de khn geldt de. Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is.

Op feestdagen werken is in principe verboden maar voor de horeca geldt een uitzondering. Loon voor hun gepresteerde uren. Een toeslag van 2 euro per gewerkt uur bovenop dat loon met een maximum van 12 euro per dag. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet.

Een kleine toeslag én betaalde inhaalrust. In de cao horeca is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt. Nieuwe horeca cao per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Vooral dat laatste wordt vaak vergeten.

De feestdagen de in de cao bepaalde erkende feestdagen artikel 13 zijn nieuwjaarsdag 1e en 2e paasdag hemelvaartsdag 1e en. Maar wie laat werken op een feestdag moet zich wel aan enkele regeltjes houden. In deze gevallen is er uiteraard geen sprake van vergoeding in tijd voor tijd of toeslag omdat er niet op een feestdag wordt gewerkt. Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen.

Dit zijn vaak de drukste dagen van het jaar. In ruil krijgen je medewerkers extra betaald. In de wet is niets specifieks geregeld voor het werken op feestdagen. Feestdagen zijn vaak topdagen voor de horeca zeker wanneer de lente in de lucht hangt.

Werken tijdens de feestdagen. Hieronder wordt uitgelegd in welke gevallen en op welke manier u daar mee om moet gaan. Een werknemer die werkt op een feestdag heeft hij recht op drie zaken.