Betaling Feestdagen

Wij hebben de verschillende situaties hieronder voor u op een rij gezet.

Betaling feestdagen. Valt de feestdag buiten die periode dan zal de werknemer ervoor worden vergoed door de rva. Let wel de regels zijn anders bij economische werkloosheid. Dan hoef je als werkgever enkel die feestdagen te betalen die binnen de 14 dagen na de start van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht vallen. Nu bij ons zijn er 10 feestdagen wettelijk vastgelegd.

Showing 1 4 of 4 messages. Je zal dat mogelijk dus per werknemer moeten bekijken. Voor de feestdagen na die periode van 14 kalenderdagen heeft de werknemer recht op een werkloosheidsuitkering. Voor een bediende wordt de betaling van het vakantiegeld via het interimkantoor geregeld.

Dat gebeurt gelijktijdig met en bovenop het loon dat uitbetaald wordt bij het einde van ieder contract. We weten allen dat we recht hebben op 10 feestdagen en dat sommigen zelfs de feestdag van de vlaamse gemeenschap heeft. Alle periodieke overboekingen die ingepland zijn op een feestdag zullen de volgende werkdag verwerkt worden. Betaling van feestdagen en niet werkende vakantie wordt bepaald door de regelgeving of van een collectieve arbeidsovereenkomst volgens welke kan worden verhoogd hoe dan ook alle organisaties ok goed is direct gekoppeld aan de arbeidswet en kan niet tegen hem respectievelijk overuren wordt betaald op het dubbele van het tarief en niet minder.

Hun loon loopt dus gewoon door. Wie heeft hier ervaring mee. Tijdens de feestdagen verlopen de betaling van maandelijks leefgeld anders dan gebruikelijk. Binnen ing in nederland gewoon bankieren je kunt tijdens de feestdagen gewoon geld overmaken naar een andere ing rekening via mijn ing en de mobiel bankieren app.

U kunt uw betalingen wel altijd elektronisch aanleveren ook in het weekeinde en op feestdagen maar uw betaling wordt dan op de eerstvolgende werkdag verwerkt. Bedienden krijgen hun vakantiegeld op het moment dat ze op vakantie zijn. Let op dit betreft pakket 1 en 2. Als er normaal zou gewerkt worden op de dag die samenvalt met de feestdag of de vervangingsdag is de werkgever steeds verplicht het normale loon te betalen behalve als de werknemer ongerechtvaardigd afwezig is op de gewone werkdag voor of na de feestdag.

Dit heeft te maken met de datum waarop wij uw inkomen en toeslagen ontvangen op de beheerrekening. Sommige werknemers zullen dus wel recht hebben op loon voor de feestdag andere werknemers ontvangen dan weer een werkloosheidsuitkering voor diezelfde feestdag. Feestdagen hoe zit het met de betaling van een feestdag. De verplichting tot betaling vervalt van zodra de werknemer begint te werken voor een nieuwe werkgever.