Uitbetaling Feestdagen Parttime

Hoe zit het met werken op feestdagen.

Uitbetaling feestdagen parttime. Bij toepassing van dit systeem werken parttime en fulltime werknemers naar rato van hun dienstverband een gelijk aantal uren ongeacht de dagen waarop de erkende feestdagen vallen. Sinterklaas kerst en oud en nieuw. Wanneer de werknemer tewerkgesteld is met een variabel werkrooster heeft hij recht op de feestdagen en het loon voor die feestdagen die samenvallen met een dag waarop hij normaal zou gewerkt hebben. In deze blog dus meer over feestdagen.

Valt een feestdag op een parttime dag dan mist de parttimer een vrije dag ten opzichte van zijn collega s. Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag. Verboden onderscheid door verschil in vrije dagen. Indien de feestdag samenvalt met een dag waarop de deeltijdse werknemer niet dient te werken heeft hij geen recht op een vervangingsdag doch kan hij daarentegen wel aanspraak maken op het loon.

Zo krijg je als je pas sinds kort voor een werkgever aan de slag bent maar een deel van het dagloon. De feestdagen komen er weer aan. Mag een werknemer een feestdag op zijn parttime dag compenseren op een andere dag. Voor uitzendkrachten geldt de zogenaamde 7 13 regeling.

Is de werkgever verplicht om vrij te geven. Gemiddeld genomen vallen veel feestdagen op maandag waardoor werknemers die op woensdag hun parttime dag hebben zomaar een extra vrije dag hebben. Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen. Het uitzendbureau kan kiezen tussen uitbetaling van de feestdag ten.

Is dit dan betaald. Een parttime werknemer die 80 werkt zoals de werknemer in de casus zou dan naar rato recht hebben op 6 1 erkende vrije feestdagen. Onder andere wat betreft de uitbetaling op feestdagen. Deeltijdse werknemers hebben net als hun voltijdse collega s recht om afwezig te zijn op feestdagen.

Over het algemeen krijg je als uitzendkracht gewoon betaald op feestdagen. Maar wat als uw werknemer parttime werkt en bijvoorbeeld altijd op. Veel werkgevers weten dat hun vaste personeel recht heeft op loondoorbetaling bij feestdagen als deze feestdag op een doorgaans gewone werkdag valt. Wanneer men moet werken op feestdagen hoort de werknemer dan een toeslag te krijgen.

Omwille van het feit dat zij soms niet in een zelfde werkschema werken als hun voltijdse collega s kan het wel zijn dat zij in de praktijk toch geen 10 feestdagen betaald krijgen. Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken. Maar er zijn uitzonderingen. Maar het kan zijn dat je flexkrachten misschien ook recht hebben op loondoorbetaling.

Dit betekent kortere werkweken voor uw werknemers. Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon.