Zwangerschapsverlof Feestdagen

De betaling van feestdagen die op een werkdag vallen tijdens het ziekte of bevallingsverlof.

Zwangerschapsverlof feestdagen. Verwittig ook op tijd je ziekenfonds of ten laatste bij het begin van de 6 weken die aan de bevalling voorafgaan. Maximaal 6 weken voor 1 kind of 8 weken voor een meerling waarvan 1 verplichte week. Als er normaal zou gewerkt worden op de dag die samenvalt met de feestdag of de vervangingsdag is de werkgever steeds verplicht het normale loon te betalen behalve als de werknemer ongerechtvaardigd afwezig is op de gewone werkdag voor of na de feestdag. Hoe zit het met de betaling van een feestdag.

Zwangerschapsverlof aanvragen je moet je werkgever een medisch attest bezorgen met daarin vermeld. De vermoedelijke bevallingsdatum en de datum waarop je je verlof wil nemen. Over het geboorteverlof bij de geboorte van een kind voorheen vaderschapsverlof of in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder bestaan aparte fiches die specifiek aan deze onderwerpen. Hoeveel feestdagen hij nog heeft hangt af van zijn arbeidsregime.

In uw cao kunnen andere afspraken staan over zwangerschapsverlof. Het zwangerschapsverlof mag beginnen vanaf de zesde week voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Duur en formaliteiten. En na de bevalling op bevallingsverlof en een bevallingsuitkering.

Feestdagen tijdens ziekte of bevallingsverlof aanpassing nota 19 juni 2006 mevrouw mijnheer de ordonnateur in overleg met de riziv en p o werd de nota aan de ordonateurs van 19 juni 2006 i v m. Dit verlof wordt opgesplitst in. U kunt een verlofdag die op een feestdag valt niet alsnog op een ander moment opnemen. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof wie zwanger is en werkt of een uitkering krijgt heeft recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering.

Een aantal inactiviteitsdagen worden meegerekend als arbeidsdagen. Wenst u meer informatie over de duur van het zwangerschapsverlof of de formaliteiten die de werkneemster moet vervullen raadpleeg dan onze fiche zwangerschapsverlof 1. Zwangerschapsverlof en de eerste 6 weken van het bevallingsverlof moet u altijd aaneengesloten opnemen. Hij komt nog alle dagen.

Bereken zelf je moederschapsrust op basis van je persoonlijke. Moederschapsrust duurt 15 weken voor 1 kind of 19 weken voor een meerling. Daarbij wordt geen rekening gehouden met feestdagen en dergelijke. Minstens 9 verplichte weken eventueel verlengbaar.

Halftijds en komt hij wel nog elke dag een halve dag werken dan heeft hij recht op alle feestdagen 10 in totaal. Werkt uw werknemer bv.