Zwangerschapsverlof En Feestdagen

Halftijds en komt hij wel nog elke dag een halve dag werken dan heeft hij recht op alle feestdagen 10 in totaal.

Zwangerschapsverlof en feestdagen. In uw cao kunnen andere afspraken staan over zwangerschapsverlof en feestdagen. Wenst u meer informatie over de duur van het zwangerschapsverlof of de formaliteiten die de werkneemster moet vervullen raadpleeg dan onze fiche zwangerschapsverlof 1. Hij komt nog alle dagen. Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag.

Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. U mag uw werknemer niet vragen om verlofdagen op te nemen voor dit verlof. Kinderen te vroeg geboren. En na de bevalling op bevallingsverlof en een bevallingsuitkering.

In uw cao kunnen andere afspraken staan over zwangerschapsverlof. Tijdens het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt een werknemer gewoon vakantie uren op. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Over het geboorteverlof bij de geboorte van een kind voorheen vaderschapsverlof of in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder bestaan aparte fiches die specifiek aan deze onderwerpen.

Dan krijgt u geen extra verlof. Hoe zit het met de betaling van een feestdag. Als er normaal zou gewerkt worden op de dag die samenvalt met de feestdag of de vervangingsdag is de werkgever steeds verplicht het normale loon te betalen behalve als de werknemer ongerechtvaardigd afwezig is op de gewone werkdag voor of na de feestdag. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof wie zwanger is en werkt of een uitkering krijgt heeft recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering.

Duur en formaliteiten. U kunt een verlofdag die op een feestdag valt niet alsnog op een ander moment opnemen. Het is niet omdat uw werknemer 4 5 werkt 80 dat hij ook recht heeft op 80 van de feestdagen 8 van de 10. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen.

Werkt uw werknemer bv. Zwangerschapsverlof en de eerste 6 weken van het bevallingsverlof moet u altijd aaneengesloten opnemen. En of u een toeslag moet betalen als ze toch werken op een officiële feestdag. Hoeveel feestdagen hij nog heeft hangt af van zijn arbeidsregime.

In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken. Daarbij wordt geen rekening gehouden met feestdagen en dergelijke. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent. Er staat ook in of uw werknemers doorbetaald krijgen tijdens feestdagen.