Wet Op Feestdagen

Maar deze dagen vallen niet onder het toepassingsgebied van deze wet.

Wet op feestdagen. Zijn dat alle feestdagen. Op feestdagen hoef je normaal gezien niet te werken. De personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst arbeid verrichten onder het gezag van een ander persoon 1 behoudens de personen die prestaties verrichten in de zin van. En wat zijn eigenlijk precies de.

In de staalindustrie bijvoorbeeld vervangt het feest van sint elooi 1 december de feestdag van 11 november. In de feestdagenwetgeving hanteert men de astronomische dag dewelke loopt van 00 00 u. Voor de toepassing van deze wet worden gelijkgesteld. De wet voorziet geen toeslag of premie als de werknemer op een feestdag werkt.

Dit is het geval in de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren in het pc 111 waar naar aanleiding van het feest van de gemeenschap een extra feestdag wordt toegekend. Dat is een afspraak die in de cao of het personeelsreglement van de organisatie moet zijn vastgelegd. In sommige sectoren of voor sommige groepen werknemers kunnen deze feestdagen worden vervangen door andere data. Maar over welke feestdagen gaat dat.

1 algemeen erkende feestdagen in de zin van deze wet zijn. Er is geen wet waarin staat dat bepaalde feestdagen altijd vrije dagen zijn voor werknemers. Wettelijke vakantiedagen zijn de vakantiedagen waar een werknemer op basis van de wet recht op heeft. Heb je recht op loon.

Naast wettelijke vakantiedagen bestaan er ook bovenwettelijke vakantiedagen. 3 wij kunnen bepaalde dagen voor de toepassing. In de praktijk is vaak geregeld dat werknemers een toeslag krijgen als ze op een officiële feestdag moeten werken. Artikel 1 deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers.

Of men recht heeft op bovenwettelijke vakantie en hoeveel dagen staat vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of cao. Wet van 15 october 1953 houdende nadere voorschriften ter wegneming van beletselen voor de viering van en ter verzekering van de openbare rust op de zondag en enige christelijke feestdagen wij juliana bij de gratie gods koningin der nederlanden prinses van oranje nassau enz enz enz. Er kan wel een premie voorzien worden door het arbeidsreglement of door een collectieve arbeidsovereenkomst. De reglementering over feestdagen is alleen van toepassing op de privésector.

Een veel gehoorde vraag in onze beroepspraktijk is de vraag welke dagen van het jaar nou officieel gelden als verplichte vrije dagen. De extra wettelijke feestdagen kunnen worden toegevoegd hetzij op sectoraal niveau hetzij op bedrijfsniveau. De extra legale feestdagen zoals bijvoorbeeld 11 juli kan men toevoegen op zowel sectoraal niveau als op organisatieniveau doch vallen niet onder de toepassingswet van de wettelijke feestdagen zijnde de wet van 4 januari 1974.