Werken Op Wettelijke Feestdagen
Kies nu je sector.
Werken op wettelijke feestdagen. De werkgever mag zijn werknemers ook niet vragen om deze dagen op een ander moment in te halen. De werkgever mag ook niet op een sluikse manier proberen in de periode nadien de verloren arbeidsuren van de feestdagen op één of andere manier in te halen. Jouw voltijdse werknemer heeft recht op tien feestdagen per jaar waarop je hem niet mag tewerkstellen maar waarop hij wel loon ontvangt. Kortom het is verboden om te werken op de wettelijke feestdagen.
In principe bepaalt de arbeidswet van 1971 dat er op een wettelijke feestdag niet gewerkt mag worden. In principe is het verboden om op een wettelijke feestdag te werken. In de sectoren waar op zondag mag gewerkt worden mag men ook op een feestdag werken. Object moved to here.
De reglementering over feestdagen is alleen van toepassing op de privésector. Voor deze dagen ontvang je je normale loon. In sommige sectoren of voor sommige groepen werknemers kunnen deze feestdagen worden vervangen door andere data. In sommige gewesten sectoren of ondernemingen gelden extralegale feestdagen of worden sommige wettelijke feestdagen vervangen door regionale of sectorale dagen.