Werken Op Feestdagen Hoeveel Procent

Werken op feestdagen op voorwaarde van loontoeslag stel.

Werken op feestdagen hoeveel procent. Ook seizoen en gelegenheidswerknemers mogen in principe niet werken op de tien wettelijke feestdagen. Werken tijdens de feestdagen. In de horeca komt het veel voor dat je als werknemer moet werken op feestdagen. Hoeveel verdien je in de chemie.

Hoeveel precies hangt vooral af van je anciënniteit. Sommige dagen duidt je best meteen aan in je agenda. Ook na een ontslag heb je nog recht op het loon van enkele feestdagen. Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon.

Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar. Waar heb je recht op. Deeltijdse werknemers die niet moeten werken op een vervangingsdag of feestdag die samenvalt met een dag van de week waarop de onderneming wél. In sommige cao s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.

Je werkt voor een groot voedselbedrijf. 20 12 2016 klik hier voor de meest up to date informatie rondom werken tijdens de feestdagen. Zoals gewoonlijk draaien de zaken tijdens de feestdagen goed wat betekent dat de baas je nodig. Werken op een feestdag.

Deze feestdagen zijn nieuwjaarsdag 1 januari goede vrijdag pasen zondag en maandag koningsdag 27 april bevrijdingsdag 5 mei officiële feestdag eens in de 5 jaar zoals in 2020 en 2025 hemelvaartsdag pinksteren zondag en maandag en kerstmis 25 en. Werken op feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is. Alleen wanneer werken op zondag is toegestaan kan er van dit verbod worden afgeweken.

De officiële feestdagen. De regels over werken tijdens feestdagen zijn afhankelijk van u als werkgever. Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen. Dit zijn vaak de drukste dagen van het jaar.

De 10 officiële feestdagen van 2011. Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken. Om te weten waar u als werkgever en werknemer aan toe bent zetten we de mogelijkheden voor u op een rij. Lukt het de werkgever niet om op feestdagen die op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen dan kan hij een medewerker tot werk verplichten tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.

Voor werken vanaf 02 00 op de feestdag tot 02 00 uur de volgende dag krijgt de werknemer een vergoeding. In de cao horeca is een regeling opgenomen voor het werken op feestdagen. Contract van vóór 2014 met nawerking oude cao horeca. Er is evenmin een wettelijke bepaling over extra loonbetaling bij werken op feestdagen.