Werken Op Feestdagen Geen Cao

Hoewel andere feestdagen door bijna elke werkgever als vrije dag worden aangeduid geldt dat niet voor goede vrijdag.

Werken op feestdagen geen cao. Je kunt dit zelf nakijken of navragen bij je werkgever. 100 doorbetaling van je gebruikelijke inkomen loon plus eventuele rooster of ploegentoeslag 100 betaling van het de extra gewerkte uren artikel 28 100 feestdagen toeslag artikel 28 als je op een feestdag extra werkt op eigen verzoek dan ontvang je. In uw contract of cao staat of u vrij bent op feestdagen. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet.

Krijg je een toeslag voor werken op een feestdag. Of je vrij bent op deze feestdagen hangt af van de afspraken in jouw cao of arbeidsovereenkomst. Als u recht hebt op een toeslag staat het percentage in uw contract of cao. In veel bedrijven gebeurt dat wel.

Als op jouw werkdag een feestdag valt en je moet wel werken dan ontvang je. Check dus de overeenkomst of cao om erachter te komen of jouw personeel op die dag werkt. Mocht in de cao die op jou van toepassing is een zondag toeslag staan van 150 en heb je in je arbeidsovereenkomst getekend voor 100 dan heb je nog steeds recht op 50 extra loon over de gewerkte en te werken uren op zon en feestdagen. Als werkgever mag je zelf uiteraard conform de cao arbeidsovereenkomst bepalen of je je mensen laat werken of niet.

Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is. Dan betekent dit niet per se dat je een extra beloning in geld of tijd krijgt. Als u moet werken hoeft de werkgever u niet extra salaris te betalen. Toeslag feestdagen niet ontvangen.