Werken In Horeca Op Feestdagen

Loon voor hun gepresteerde uren.

Werken in horeca op feestdagen. In beginsel heeft dan ook geen enkele werknemer het recht om op een feestdag vrij te zijn. De werknemers die werken op een feestdag behouden weliswaar hun recht op die dag die ze op een ander moment moeten inhalen. Deze werknemers hebben echter geen recht op extra loon tenzij het via een cao of individuele arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. Indien de horeca cao nog van toepassing is op jouw arbeidsovereenkomst en je werkt op een feestdag kom je in aanmerking voor compensatie.

Volgens de cao heeft een vakkracht die op een erkende feestdag werkt voor ieder gewerkt uur recht op vervangende vrije tijd. Feestdagen worden in de horeca beschouwd als gewone werkdagen. Als jouw werkgever de horeca cao hanteert zul je samen afspraken moeten maken of je moet werken. De feestdagen worden in de horeca als gewone werkdagen gezien met als enige verschil dat er een compensatie bestaat voor werknemers die op een erkende feestdag werken.

Op zondag werken is dus geen uitzondering maar ook dan heb je recht op inhaalrust. Werknemers die moeten werken op feestdagen hebben recht op inhaalrust. In de wet is ook niks opgenomen dat je extra betaalt krijgt tijdens de feestdagen. In tegenstelling tot werken op feestdagen neem je die inhaalrust op in de loop van de zes dagen volgend op de.

Concreet hebben voltijdse werknemers die werken op een feestdag recht op drie zaken. Dat betekent ook dat een feestdag niet standaard als doorbetaalde vrije dag wordt beschouwd. Een toeslag van 2 euro per gewerkt uur bovenop dat loon met een maximum van 12 euro per dag. Op feestdagen werken is in principe verboden maar voor de horeca geldt een uitzondering.

Een erkende feestdag is geen doorbetaalde extra vrije dag in de horecasector. Om te weten waar u als werkgever en werknemer aan toe bent zetten we de mogelijkheden voor u op een rij. Alleen als er feitelijk op de feestdag is gewerkt is er recht op feestdagencompensatie. Voor werken vanaf 02 00 op de feestdag tot 02 00 uur de volgende dag krijgt de werknemer een vergoeding.

Dit zijn vaak de drukste dagen van het jaar. Bovengenoemde feestdagen worden in de horeca beschouwd als gewone werkdagen. In ruil krijgen je medewerkers extra betaald. De horeca cao gaat er van uit dat er in principe op een feestdag volgens het rooster wordt gewerkt.

De regels over werken tijdens feestdagen zijn afhankelijk van u als werkgever. Contract van vóór 2014 met nawerking oude cao horeca. Voor sommige sectoren zoals de horeca werd hiervoor echter een uitzondering voorzien. In de cao horeca is een regeling opgenomen voor het werken op feestdagen.

In principe mag er op een feestdag niet gewerkt worden. In de horeca komt het veel voor dat je als werknemer moet werken op feestdagen. Werken op wettelijk feestdagen is in principe verboden.