Uitzendbureau En Feestdagen

De officiële feestdagen van 2020 zijn.

Uitzendbureau en feestdagen. Van 15 dagen tot 1 maand. We hebben ze in alle soorten en maten. Het uitzendbureau kan kiezen tussen uitbetaling van de feestdag ten laste van de reservering of doorbetaling van het feitelijk loon. Indien de uitzendkracht bij het uitzendbureau een anciënniteit van 15 dagen heeft opgebouwd heeft hij tevens recht op het loon voor één feestdag die valt in de periode van 14 dagen na het einde van zijn arbeidsovereenkomst.

Niet erkende feestdagen zijn bijvoorbeeld het suikerfeest aan het einde van de ramadan of chanoeka. Minder dan 15 dagen. Als je nog niet voldoende hebt gewerkt heb je ook niet voldoende uren opgebouwd om een feestdag uitbetaald te krijgen. Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.

Zo krijg je als je pas sinds kort voor een werkgever aan de slag bent maar een deel van het dagloon. Langer dan 1 maand. Als je via een uitzendbureau werkt dan bouw je niet alleen verlof op maar ook uren voor bijzonder verlof en hieronder vallen feestdagen. Géén recht op loon voor feestdagen die vallen na het einde van de opdracht.

Je hebt in deze fases recht op doorbetaling van je loon op feestdagen en vrije dagen zonder dat daar reserveringen voor worden opgebouwd. Naast rechten voor vrije dagen bouw je als uitzendkracht ook reserveringen op voor kort verzuim of bijzonder verlof bijvoorbeeld voor een tandartscontrole of verlof door familieomstandigheden en feestdagen. Recht op loon voor 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de uitzendopdracht. Zweden frankrijk denemarken en duitsland hebben er meer dan wij maar ook in nederland weten we er wel raad mee.

Dit komt omdat er een gemiddelde wordt genomen uit de laatste dertien gewerkte weken. Maar er zijn uitzonderingen. Alles goed en wel maar wat zijn nu eigenlijk de wettelijk betaalde feestdagen in ons land. Algemeen erkende feestdagen zijn nieuwjaarsdag goede vrijdag pasen koningsdag bevrijdingsdag hemelvaartsdag pinksteren en kerstmis.

Bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding uitzendovereenkomst voor on bepaalde tijd. Voor vakantiekrachten geldt een afwijkende regeling. Een feestdag die in het weekend valt wordt in elk bedrijf naar een andere datum verplaatst. Vakantiedagen en feestdagen jij als uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over je verdiende loon.

Het uitzendbureau betaalt het loon door. Nationale feestdagen algemeen erkende feestdagen en niet erkende feestdagen. Over het algemeen krijg je als uitzendkracht gewoon betaald op feestdagen. Om vakantiedagen op te nemen moet je van tevoren overleggen met het uitzendbureau waarvoor je werkt.