Toeslagen Voor Het Werken Op Feestdagen

De toeslagen voor het werken op bijzondere uren worden door de werkgever bij voorkeur uitgekeerd in vrije tijd.

Toeslagen voor het werken op feestdagen. Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is. In de horeca komt het veel voor dat je als werknemer moet werken op feestdagen. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Er komen weer diverse feestdagen aan.

Dit zijn vaak de drukste dagen van het jaar. Welke regels gelden als het gaat om doorbetalen vrij geven en toeslagen voor het werken op een feestdag. In de horeca komt het veel voor dat je als medewerker moet werken op feestdagen. Werken op feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig.

Op het moment dat je gaat werken in zo een branche ga je er als het ware mee akkoord dat je moet werken op zon en feestdagen. Dan krijg je niet automatisch een toeslag of een extra beloning. In sommige cao s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag. Dit kunnen vaak de drukste dagen van het jaar zijn.

De toeslag voor het werken op zondag is 50. Moet je werken op een feestdag. Kijk in je cao arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement of daar afspraken in staan over werken op feestdagen. Klik hier voor de meest up to date informatie rondom werken tijdens de feestdagen.

Dus per branche gelden verschillende regels over toeslagen hier een overzicht van de afspraken hierover in enkele grote cao s. Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd. Goede vrijdag pasen koningsdag bevrijdingsdag hemelvaartsdag en pinksteren. In de cao horeca is een regeling opgenomen voor het werken op feestdagen.

Wanneer je wel komt werken en de feestdag valt op een dag dat je normaal gesproken ook zou werken dan krijg je de uren doorbetaald die je normaal gesproken zou werken en de daadwerkelijk gewerkte uren op de feestdag. Indien de cao horeca van toepassing is op jouw arbeidsovereenkomst en je werkt op een feestdag kom je mogelijk in aanmerking voor compensatie. Dit laatste is de toeslag zoals genoemd onder het kopje toeslagen voor het werken op feestdagen. Of je een toeslag krijgt hangt af van wat er in jouw bedrijf is afgesproken met je werkgever.

In de wet staat hier niets over. Het toeslagpercentage voor werken op feestdagen is 100. De toeslag voor het werken op feestdagen is 100. Lukt het niet om op feestdagen die op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen dan kan hij een medewerker tot werk verplichten tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.