Horeca Cao Feestdagen 2019

Deze cao loopt van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019.

Horeca cao feestdagen 2019. Volgens de cao heeft een vakkracht die op een erkende feestdag werkt voor ieder gewerkt uur recht op vervangende vrije tijd. De cao biedt naast een salarisverhoging duidelijkheid en perspectief voor medewerkers in de horeca. In de cao horeca is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt. Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag met uitloop van de dienst na 24 00 uur geldt als compensatie.

De nieuwe horeca cao. Khn en cnv vakmensen hebben een horeca cao gesloten. Beste rachel indien de horeca cao 2018 2019 op je van toepassing is geldt het volgende over feestdagen. Erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen zoals bijvoorbeeld een vakantiedag.

Dat betekent ook dat een feestdag niet standaard als doorbetaalde vrije dag wordt beschouwd. De feestdagen worden in de horeca als gewone werkdagen gezien met als enige verschil dat er een compensatie bestaat voor werknemers die op een erkende feestdag werken. De horeca cao gaat er van uit dat er in principe op een feestdag volgens het rooster wordt gewerkt. De feestdagen de in de cao bepaalde erkende feestdagen artikel 13 zijn nieuwjaarsdag 1e en 2e paasdag hemelvaartsdag 1e en.

Een werknemer kan alleen aanspraak maken op feestdagencompensatie als de horeca cao in de arbeidsovereenkomst is opgenomen de werknemer vakkracht is en de werknemer daadwerkelijk op een feestdag heeft gewerkt. Hieronder wordt uitgelegd in welke gevallen en op welke manier u daar mee om moet gaan. Alleen als er feitelijk op de feestdag is gewerkt is er recht op feestdagencompensatie.