Feestdagen Naar Rato Werken

Ik werk 32 uur 4 dagen ben op maandag vrij.

Feestdagen naar rato werken. Compensatie de zaak betrof een parttime werknemer bij shell die geen vergoeding krijgt voor erkende feestdagen die op zijn vrije dag de maandag vallen. Op basis van dit systeem kunt u berekenen op hoeveel feestdagen uw werknemers naar rato recht hebben. Door te werken met een pro ratoberekening of jaarurensysteem kunt u dit voorkomen. In de cao ziekenhuizen is ten aanzien van de verlofrechtberekening echter bepaald dat de maand van indiensttreding als een volle maand moet worden beschouwd als de medewerker voor de 16e in dienst treedt.

Hierin wordt de arbeidsduur per jaar uitgedrukt. Feestdagenverlof onder de jaarurensystematiek jus hebben medewerkers recht op 7 2 uur feestdagenverlof per doordeweekse feestdag artikel 6 4 lid 1 cao. Door een jaarurensysteem te hanteren zijn de feestdagen naar rato verdisconteerd zodat werknemers naar rato van de arbeidsomvang een gelijk aantal uren werken ongeacht op welke werkdag een feestdag valt. Doet u dit niet dan maakt u zich schuldig aan ongelijke behandeling.

Parttimers moet u compenseren voor feestdagen. Geen naar rato berekening bij in of uitdiensttreding cao ziekenhuizen profit berekent het verlofrecht naar rato bij in en uitdiensttreding. Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet de werkgever hem hiervoor compenseren. Vorig jaar is de regeling ingevoerd dat parttimers gecompenseerd worden naar rato feestdagen.

Op deze manier kunt u de fulltimer en parttimer evenveel vrije dagen geven. Voor mij toen gunstig ik kreeg er dagen bij. Bij toepassing van dit systeem werken parttime en fulltime werknemers naar rato van hun dienstverband een gelijk aantal uren ongeacht de dagen waarop de erkende feestdagen vallen. Er zijn in 2019 zes doordeweekse feestdagen.

Dit systeem zorgt ervoor dat parttime werknemers naar rato van hun dienstverband per jaar een gelijk aantal uren werken ongeacht op welke werkdag een feestdag valt. Ik heb een vraag over parttime werken en feestdagen. De werknemer uit de casus heeft per jaar gemiddeld op 4 9 erkende feestdagen vrij terwijl hij voor de overige uren geen vergoeding krijgt. Een andere manier is het pro rato deel van de erkende feestdagen van de werknemers te berekenen.

Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt moet u hem hiervoor compenseren. Door te werken met een pro rata berekening of jaarurensysteem is dit te voorkomen.