Feestdagen Horeca

Hieronder wordt uitgelegd in welke gevallen en op welke manier u daar mee om moet gaan.

Feestdagen horeca. De compensatieregeling uit de cao geldt voor het werken op erkende feestdagen. Nieuwjaarsdag eerste paasdag tweede paasdag hemelvaartsdag eerste pinksterdag tweede pinksterdag eerste kerstdag tweede kerstdag en koninginnedag. Wat zijn officiële feestdagen volgens de horeca cao. 5 mei 2020 is volgens de horeca cao geen feestdag.

Nhg leden zijn gedispenseerd van de avv horeca cao van khn en cnv. In principe mag er op een feestdag niet gewerkt worden. Feestdagenregeling horeca cao in de horeca cao is een feestdagenregeling vastgelegd. Als het niet gelukt is om de t v t uren op te nemen dan krijgt de medewerker een toeslag van 50 over de gewerkte uren op de desbetreffende feestdag.

Je krijgt dan een andere dag vrij ter compensatie. Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. De horeca cao geeft aan dat wanneer een medewerker bijvoorbeeld 8 uur werkt op een dag de gewerkte uren moeten worden uitbetaald tegen het normale tarief en daarnaast bouwt de medewerker 8 uur t v t op. Werknemers zijn ook voor feestdagen verplicht tijdig een vrije dag aan te vragen.

Nieuwjaarsdag eerste paasdag tweede paasdag hemelvaartsdag eerste pinksterdag tweede pinsterdag eerste kerstdag tweede kerstdag de dag waarop koninginnedag wordt gevierd en 5 mei mits 5 mei als nationale feestdag wordt gevierd. De erkende feestdagen zijn. De erkende feestdagen zijn. In de wet is ook niks opgenomen dat je extra betaalt krijgt tijdens de feestdagen.

De werknemers die werken op een feestdag behouden weliswaar hun recht op die dag die ze op een ander moment moeten inhalen. Dit is vaak een vergoeding van vrije tijd. De feestdagen de in de cao bepaalde erkende feestdagen artikel 13 zijn nieuwjaarsdag 1e en 2e paasdag hemelvaartsdag 1e en. Koningsdag is in de horeca cao een erkende feestdag.

Minimum loon per 1 januari 2018. Voor sommige sectoren zoals de horeca werd hiervoor echter een uitzondering voorzien. Als je werkgever de horeca cao hanteert is er wel een extra vergoeding van toepassing. Nieuwjaarsdag eerste en tweede paasdag koningsdag bevrijdingsdag in lustrumjaren hemelvaartsdag eerste en tweede pinksterdag en eerste en tweede kerstdag.

De compensatie volgens de horeca cao. Voor elk uur dat de medewerker heeft gewerkt op de feestdag krijgt hij een uur vervangende doorbetaalde vrije tijd. Wanneer de werknemer op een feestdag moet werken heeft hij recht op drie dingen. Volgens de horeca cao is koningsdag een feestdag.