Nul Uren Contract Feestdagen

Werknemers met een nul urencontract hebben officieel geen vaste werkdagen al is dat in de praktijk vaak wel zo alleen staat dat niet vastgelegd in jouw contract.

Nul uren contract feestdagen. U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Dan wordt het een contract dat feitelijk wordt ingevuld door de omstandigheden. Per oproep moet je drie uren betaald krijgen ook al heb je maar een uur gewerkt. Dus als de kerstdagen eraan komen en jouw werkgever besluit het rooster te veranderen waardoor je werkdagen verschuiven dan krijg je niet uitbetaald.

Of cao loon als er een cao op jou van toepassing is. Je hoort minimaal het minimumloon te verdienen. Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen ook als de gewerkte tijd korter is als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat. Als ik een dag vrij wil nemen is dat geen probleem ik schrijf dan minder uren en krijg dan die maand minder uitbetaald.

Op dit mement heb ik een nul uren contract maar werk wel 40 uur. Heb ik recht op loon. Ik ben in dienst sinds juni 2012. 10 vragen en antwoorden over de juiste toepassing van nulurencontracten.

Dit is een oproepcontract dat vaak wordt gebruikt in nederland. Betaling feestdagen en na 1800. Je werkgever hoeft alleen de uren die je werkt uit te betalen. Dit zijn de garantie uren.

Ik ontvang geen vakantiegeld of reserveringen die krijg ik iedere maand uitbetaald. Lees meer over doorbetaling van loon na 6 maanden. Gratis adviseurs online vraag antwoord. Echter mag in de eerste zes maanden van een nul uren contract de loondoorbetalingsplicht worden uitgesloten bij ziekte.

Krijg op 1 juni 2013 mijn 3e halfjaarlijkse nulcontract. U heeft een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd voor een minimumaantal uren per week maand of jaar. Dat staat in je arbeidscontract maar er is niets opgenomen over het aantal uren dat je werkt. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt.

U heeft een afspraak voor hoeveel uur u maximaal oproepbaar bent. De afspraak geldt alleen voor de eerste 6 maanden van uw contract. De werkgever betaalt u alleen loon over de uren die u werkt. Arbeidscontract zonder urengarantie nul urencontract je moet gaan werken als je werkgever je oproept.

Voor de garantie uren krijgt u altijd betaald ook als uw werkgever u niet oproept om te komen werken. Deze afspraak moet op papier staan. Werk al sinds het begin met 3 vaste dagen en vaste werkdagen van 10 30 u tot 22 30 uur. Verder indien je drie maanden lang elke week of 20 uur per maand werkt is er geen sprake meer van een nulurencontract.