Doorbetaling Feestdagen Uitzendkracht

Wijze van uitbetalen feestdag.

Doorbetaling feestdagen uitzendkracht. In principe krijg je als uitzendkracht gewoon betaald op feestdagen. Nu die feestdagen weer voor de boeg staan een beetje uitleg. Zo bouw je als uitzendkracht vakantiedagen en reserveringen voor onder andere feestdagen op in plaats van dat je die direct in de pocket hebt. Het uitzendbureau kan kiezen tussen uitbetaling van de feestdag ten.

Dit komt omdat er een gemiddelde wordt genomen uit de laatste dertien gewerkte weken. Je hebt in deze fases recht op doorbetaling van je loon op feestdagen en vrije dagen zonder dat daar reserveringen voor worden opgebouwd. Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag. Bij een volledige werkweek heb je na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week.

Zo krijg je als je pas sinds kort voor een werkgever aan de slag bent maar een deel van het dagloon. Op feestdagen krijgen alle uitzendkrachten het feitelijk loon doorbetaald dat zij normaal gesproken zouden ontvangen als zij op die dagen gewerkt zouden hebben. Zo krijg je als je pas sinds kort voor een werkgever aan de slag bent maar een deel van het dagloon. Dit komt omdat er een gemiddelde wordt genomen uit de laatste dertien gewerkte weken.

Maar er zijn uitzonderingen. Als uitzendkracht heb je een andere arbeidsovereenkomst dan wanneer je bij een werkgever in dienst bent. Over het algemeen krijg je als uitzendkracht gewoon betaald op feestdagen. Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.