0 Uren Contract Feestdagen

U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.

0 uren contract feestdagen. Werk je bijvoorbeeld in de horeca. Maar het hangt wel af van je cao. Het wettelijk vastgestelde vakantiegeld bestaat uit 8 van het brutoloon. Een overzicht van feestdagen in nederland vind je hier.

Of cao loon als er een cao op jou van toepassing is. Nulurencontract nul urencontract 0 uren of 0 uren contract. De uren die je meer werkt krijg je natuurlijk ook gewoon betaald. En 5 mei dan.

Het 0 urencontract verschilt niet veel met andere arbeidscontracten met betrekking tot vakantiegeld. Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen ook als de gewerkte tijd korter is als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat. Voor de garantie uren krijgt u altijd betaald ook als uw werkgever u niet oproept om te komen werken. Bij het 0 urencontract komt het vaak voor dat er maandelijks verschillende uren worden gewerkt hierdoor is het makkelijker om het vakantiegeld maandelijks te laten uitbetalen bij het loon.

Als er een wekelijks rooster wordt opgemaakt en jij hebt een 0 uren contract dan staat jouw werkgever vrij om jou op een feestdag niet in te plannen. Dit zijn de garantie uren. De meeste bedrijven en scholen zijn dat dicht. 10 vragen en antwoorden over de juiste toepassing van nulurencontracten.

Je hoort minimaal het minimumloon te verdienen. De werkgever betaalt u alleen loon over de uren die u werkt. In een cao kan deze periode worden verlengd maar alleen als het gaat om werkzaamheden zonder vaste omvang en incidenteel van aard. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt.

U heeft een afspraak voor hoeveel uur u maximaal oproepbaar bent. Dit is een oproepcontract dat vaak wordt gebruikt in nederland. De afspraak geldt alleen voor de eerste 6 maanden van uw contract. Deze afspraak moet op papier staan.

Kijk als werkgever hoe het zit met wettelijke vakantiedagen opbouwen vakantie uren uitbetalen vakantiedagen bij nulurencontract en verlof en feestdagen. Als jouw rooster dus op een zaterdag of zondag welke dan een feestdag is zegt dat jij vrij bent dan hoeft je werkgever je hier niet voor te betalen. Dit geldt de eerste zes maanden. Lees meer over doorbetaling van loon na 6 maanden.

Na een half jaar moet je werkgever je loon voor een groter aantal uren dan het minimum van je contract doorbetalen. U heeft een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd voor een minimumaantal uren per week maand of jaar.