Werken Tijdens Feestdagen

Er zijn echter heel wat uitzonderingen voor werk dat echt niet kan wachten.

Werken tijdens feestdagen. Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken. Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon. Dat heeft gevolgen voor werknemers. Als u recht hebt op een toeslag staat het percentage in uw contract of cao.

Ook dit is dus overgelaten aan overleg tussen werknemer en werkgever. Net als voor werken met kerst geldt ook voor het loon tijdens de feestdagen dat de wet daarover niets bepaalt. Steeds meer winkels zijn open op feestdagen. Wat zijn de rechten en plichten.

Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen. Als u moet werken hoeft de werkgever u niet extra salaris te betalen. Of je recht hebt op een vrije dag met de feestdagen is afhankelijk van wat er in je cao of arbeidsovereenkomst is opgenomen. Werken op wettelijk feestdagen is in principe verboden.

In veel bedrijven gebeurt dat wel. Dit is afhankelijk van de cao en arbeidsovereenkomst. Medewerkers hebben tijdens kerst niet automatisch verlof als de feestdag valt op een werkdag waarop de medewerker normaal gesproken zou hebben gewerkt. Hiervoor geldt dat veel cao s bepalen dat bij werken op feestdagen een toeslag geldt zoals 200 loon.

De ondernemer geeft antwoord op vijf vragen over werken op feestdagen. In uw contract of cao staat of u vrij bent op feestdagen. Werknemers die moeten werken op feestdagen hebben recht op inhaalrust. Veel kantoren en andere gebouwen zijn gesloten met de feestdagen maar in sommige branches is het noodzakelijk om door te werken tijdens de feestdagen denk bijvoorbeeld aan de zorgsector.

Een wettelijk recht hierop is er dus niet. Om maar meteen met de deur in huis te vallen.