Werken Op Feestdagen Vergoeding

Maar als de kat van huis is.

Werken op feestdagen vergoeding. Zet de boel op stelten. Alleen wanneer werken op zondag is toegestaan kan er van dit verbod worden afgeweken. Je werkt voor een groot voedselbedrijf. Eerste 50 dagen van het kalenderjaar betaal je sociale bijdragen op een forfaitair loon dat lager ligt dan de normale vergoeding.

Met de feestdagen lijkt het wel of iedereen thuis zit en jij de enige bent die moet gaan werken. En nationale feestdagen zijn. Koningsdag en 5 mei wanneer het jaar eindigt op een 0 of een 5. Zet je een gelegenheidsmedewerker in op een feestdag dan krijgt hij een toeslag maar geen inhaalrust.

Zoals gewoonlijk draaien de zaken tijdens de feestdagen goed wat betekent dat de baas je nodig. Wanneer de werknemer tewerkgesteld is met een variabel werkrooster heeft hij recht op de feestdagen en het loon voor die feestdagen die samenvallen met een dag waarop hij normaal zou gewerkt hebben. Werken op feestdagen op voorwaarde van loontoeslag stel. Indien de feestdag samenvalt met een dag waarop de deeltijdse werknemer niet dient te werken heeft hij geen recht op een vervangingsdag doch kan hij daarentegen wel aanspraak maken op het loon.

Dit laatste is de toeslag zoals genoemd onder het kopje toeslagen voor het werken op feestdagen. Werken op wettelijk feestdagen is in principe verboden. Deze werknemers hebben echter geen recht op extra loon tenzij het via een cao of individuele arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken.

Dan moet je werkgever je voor die dag 8 uur doorbetalen. Werknemers die moeten werken op feestdagen hebben recht op inhaalrust. Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen. In sommige cao s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.

Op feestdagen werken is in principe verboden maar voor de horeca geldt een uitzondering. Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon. De 10 officiële feestdagen van 2021 als er 10 dagen zijn die je nu al in je agenda moet aankruisen dan zijn het de volgende wel. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet.

Een werknemer die wel komt werken en de feestdag valt op een dag dat hij normaal gesproken ook zou werken dan krijgt hij de uren doorbetaald die hij normaal gesproken zou werken en de daadwerkelijk gewerkte uren op de feestdag. Wel kan een cao voorschrijven wat gebruikelijk is.