Uitzendbureau Uitbetaling Feestdagen

Stel hier je vraag.

Uitzendbureau uitbetaling feestdagen. Maar er zijn uitzonderingen. Je hebt in deze fases recht op doorbetaling van je loon op feestdagen en vrije dagen zonder dat daar reserveringen voor worden opgebouwd. Deze regel is van kracht als het bedrijf waarvoor u werkzaamheden verricht gesloten is. Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.

Bij een volledige werkweek heb je na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Over het algemeen krijg je als uitzendkracht gewoon betaald op feestdagen. Bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding uitzendovereenkomst voor on bepaalde tijd. Interimkantoren zijn wettelijk verplicht een feestdag te betalen wanneer die feestdag valt tussen de 2 dagen waarop de uitzendkracht onder contract is via hetzelfde uitzendkantoor bij de dezelfde onderneming.

Het kan kloppen dat het uitzendbureau er voor gekozen heeft het uit te betalen bedrag als een soort van wachtgelddag te reserveren en pas later uitbetaald. Het uitzendbureau betaalt het loon door. Dit is afhankelijk van jouw situatie. Staat jouw antwoord er niet tussen.

Na aandringen van het acv en positief advies van het paritair comité voor uitzendarbeid kwam er in 2015 het kb voor feestdagreglementering. Zo krijg je als je pas sinds kort voor een werkgever aan de slag bent maar een deel van het dagloon. Het uitzendbureau kan kiezen tussen uitbetaling van de feestdag ten laste van de reservering of doorbetaling van het feitelijk loon. Krijg ik doorbetaald tijdens feestdagen.

Neem contact op met jouw manpower contactpersoon hij of zij helpt je graag verder.