Uitbetaling Werken Op Feestdagen

Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.

Uitbetaling werken op feestdagen. Zonder te werken krijg je op de feestdag dus doorbetaald. Je recht hebt op de betaling van de feestdagen die binnen de twee weken volgen op je tewerkstelling. Wijze van uitbetalen feestdag. Wanneer de werknemer tewerkgesteld is met een variabel werkrooster heeft hij recht op de feestdagen en het loon voor die feestdagen die samenvallen met een dag waarop hij normaal zou gewerkt hebben.

Indien de feestdag samenvalt met een dag waarop de deeltijdse werknemer niet dient te werken heeft hij geen recht op een vervangingsdag doch kan hij daarentegen wel aanspraak maken op het loon. Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag. Dan krijg je je gemiddeld aantal gewerkte uren voor die dag doorbetaald. Wel kan de cao een toeslag voorschrijven.

Werken op een feestdag. Er is evenmin een wettelijke bepaling over extra loonbetaling bij werken op feestdagen. Werk je niet op een feestdag. Het weekend wordt niet gezien als onderbreking.

Er zijn genoeg mensen die langere tijd fulltime bij een opdrachtgever aan de slag gaan maar er zijn ook veel uitzendkrachten die juist tijdelijk of op flexibele basis aan de slag gaan. Betaald op feestdagen uitzendwerk is veelal flexibel werk. Maar voldoe je wel aan de 8 uit 13 regel. Deze feestdagen zijn nieuwjaarsdag 1 januari goede vrijdag pasen zondag en maandag koningsdag 27 april bevrijdingsdag 5 mei officiële feestdag eens in de 5 jaar zoals in 2020 en 2025 hemelvaartsdag pinksteren zondag en maandag en kerstmis 25 en.

Daarnaast zijn er nog andere situaties waarin je recht hebt op de uitbetaling van een feestdag.