Uitbetaling Feestdagen Na Uitdiensttreding

Recht op een feestdag na de uitdiensttreding.

Uitbetaling feestdagen na uitdiensttreding. Kijk dus goed uit je doppen dat je geen betaalde feestdag misloopt. In sommige gevallen is dit inderdaad zo en dit ongeacht of de overeenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk is gesloten. De werknemer heeft geen recht op het loon voor de feestdagen als hij minder dan 15 dagen ononderbroken tewerkgesteld werd. Hier wordt het behoorlijk ingewikkeld.

2008 10 16 wanneer moet u nog feestdagen betalen na een uitdiensttreding in principe bent u als werkgever verplicht om het loon te betalen voor feestdagen die vallen binnen een welbepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst. Heeft een werknemer nog recht op loon voor feestdagen die vallen na het einde van de arbeidsovereenkomst. Feestdagen later dan 30 dagen na het einde van je arbeidsovereenkomst krijg je dus nooit uitbetaald. Je komt enkel in aanmerking voor betaalde feestdagen na afloop van een contract als je na dat contract zonder werk zit.

Indien je binnen de periode dat je recht hebt op de betaalde feestdag en geen ander werk hebt zal je om de betaling van deze feestdag en bij je ex werkgever moeten verzoeken mits overhandiging van het bewijs van werkloosheid. Wanneer je arbeidsovereenkomst verbroken wordt is je werkgever verplicht om de volgende betalingen te verrichten. Of u een feestdag dient na te betalen en hoeveel feestdagen u na de uitdiensttreding nog dient uit te betalen is afhankelijk van het aantal dagen dienst in de onderneming. Om te bepalen over hoeveel feestdagen het gaat is de tewerkstellingsperiode van de betrokken werknemer in uw onderneming van belang.

Het nog niet betaalde loon voor de verrichte prestaties de eindejaarspremie het vertrekvakantiegeld indien je bediende bent het loon voor sommige feestdagen en de bedragen die verbonden zijn aan de eigenlijke verbreking van je arbeidsovereenkomst zoals de opzegvergoeding. Was uw werknemer minder dan 15 dagen in dienst dan heeft hij geen recht op loon voor de feestdagen die na het einde van zijn overeenkomst vallen. Wat gebeurt er met feestdagen die na een uitzendcontract vallen. De werknemer die gedurende een ononderbroken periode van 15 dagen tot 1 maand tewerkgesteld werd heeft recht op het loon van één feestdag die valt binnen de 14 dagen na beëindiging van de overeenkomst.

Deeltijdse werknemers een ontslagen deeltijdse werknemer krijgt enkel de feestdagen of vervangingsfeestdagen uitbetaald die voor hem een gewone activiteitsdag zouden geweest zijn.