Uitbetaling Feestdagen Na Einde Contract

Je zit zonder werk en je hebt 15 dagen tot een maand uitzendwerk achter de rug dan heb je recht op één betaalde feestdag die binnen de 14 kalenderdagen na je laatste contract valt.

Uitbetaling feestdagen na einde contract. Uw assistent heeft geen recht meer op een feestdag na het einde van het uitzendcontract wanneer hij zij in de tussentijd het werk hervat heeft bij een nieuwe werkgever of uitzendkantoor. In dienst gedurende minder dan 15 dagen. Dat gebeurt gelijktijdig met en bovenop het loon dat uitbetaald wordt bij het einde van ieder contract. Je zit zonder werk en je hebt minder dan 15 dagen uitzendwerk achter de rug dan heb je geen recht op betaalde feestdagen na een contract.

Het aantal varieert in functie van de duur van de tewerkstelling. Een werknemer die minder dan 15 kalenderdagen in dienst geweest is zal dus geen recht hebben op loon voor feestdagen na het einde van de overeenkomst. Deeltijdse werknemers een ontslagen deeltijdse werknemer krijgt enkel de feestdagen of vervangingsfeestdagen uitbetaald die voor hem een gewone activiteitsdag zouden geweest zijn. De uitbetaling van feestdagen en hoeveel feestdagen je betaald krijgt als je wordt ontslagen is afhankelijk van je dienstverband.

Uitzondering er is toch geen recht op loon voor deze feestdagen indien. De werknemer zelf een einde gemaakt heeft aan zijn overeenkomst. Gepubliceerd dat de regeling wijzigt in zake de feestdagen die vallen na het beëindigen van de tewerkstelling. Echter na het invullen van de urendeclaratie kreeg ik een email met de mededeling dat ik de feestdagen niet uitbetaald zou krijgen omdat ik minder dan 13 weken in dienst ben en dus geen bestendig arbeidspatroon zou hebben terwijl mijn werkdagen en uren dus in mijn contract staan vermeld naar mijn idee is dit dus bestendig.

Bedienden krijgen hun vakantiegeld op het moment dat ze op vakantie zijn. Feestdagen later dan 30 dagen na het einde van je arbeidsovereenkomst krijg je dus nooit uitbetaald. Na zijn uitdiensttreding heeft de student in bepaalde gevallen ook recht op de betaling van één of meerdere feestdagen. Er is geen enkele bezoldiging van de feestdagen die voorkomen na het einde van de arbeidsovereenkomst of van de prestaties.

Het einde van de arbeidsovereenkomst is het moment van de daadwerkelijke contractverbreking oftewel het einde van de opzegtermijn bij de berekening van de anciënniteit de tijd die je in dienst bent geweest bij het bedrijf telt de opzegtermijn ook mee. Hun loon loopt dus gewoon door. Nieuwe regeling feestdagen na einde contract net voor de vakantie is er een k b.