Uitbetalen Feestdagen

Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken.

Uitbetalen feestdagen. Een overzicht van feestdagen in nederland vind je hier. Wanneer het een ziekte een ongeval een arbeidsongeval of een beroepsziekte een periode van zwangerschaps of bevallingsrust betreft alsook bij een werkstaking of een lock out behoudt de werknemer het recht op loon voor de feestdagen die vallen in de periode van 30 dagen die volgt op de aanvang van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Feestdagen uit andere religies dan de christelijke zijn in nederland niet erkend. In je eigen arbeidsovereenkomst of de cao staat of je hier recht op hebt en om hoeveel extra loon het gaat.

Maar het hangt wel af van je cao. Ontslagen werd om een dringende reden. De werknemer heeft geen recht op het loon voor de feestdagen als hij minder dan 15 dagen ononderbroken tewerkgesteld werd. Er zijn wel een aantal spelregels.

Dan heb je een grote kans dat je tijdens kerst of pasen deels moet werken. De werknemer die gedurende een ononderbroken periode van 15 dagen tot 1 maand tewerkgesteld werd heeft recht op het loon van één feestdag die valt binnen de 14 dagen na beëindiging van de overeenkomst. Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen. Feestdagen later dan 30 dagen na het einde van je arbeidsovereenkomst krijg je dus nooit uitbetaald.

De meeste bedrijven en scholen zijn dat dicht. Er zijn genoeg mensen die langere tijd fulltime bij een opdrachtgever aan de slag gaan maar er zijn ook veel uitzendkrachten die juist tijdelijk of op flexibele basis aan de slag gaan. Dit heb ik besproken met mijn contactpersoon maar zij blijven erbij dat zij zich aan de regels houden en ik dus terecht die dagen niet uitbetaald heb gekregen en op de vraag waarom andere bureaus het in dezelfde situatie wel uitbetalen kreeg ik als antwoord dat zij dan. Al beginnen werken is voor een nieuwe werkgever dan ontvangt hij de feestdagen van zijn nieuwe werkgever.

Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon. Betaald op feestdagen uitzendwerk is veelal flexibel werk. Dit geldt ook als de werknemer. Je werkgever moet dan geen enkele feestdag uitbetalen.

Werk je bijvoorbeeld in de horeca. Tijdens een uitzendopdracht worden feestdagen uiteraard betaald. Maar ook net na een opdracht of tussen twee opdrachten in heb jij recht op betaalde feestdagen. Extra loon op feestdagen.

Hoewel andere feestdagen door bijna elke werkgever als vrije dag worden aangeduid geldt dat niet voor goede vrijdag. Nationale feestdagen in nederland hebben we jaarlijks een bepaald aantal feestdagen. En 5 mei dan. Ook kreeg een collega die iets later dan mij gestart is maar via een ander bureau werkt de feestdagen wél uitbetaald.