Toeslag Feestdagen Horeca

Dit geeft hem haar recht op volgende toeslagen 4x 2 00 zondagpremie voor de gepresteerde uren op.

Toeslag feestdagen horeca. Je kelner in werkt op een gewone weekdag maandag tot en met vrijdag van 22u00 tot 04u00. In de cao horeca is een regeling opgenomen voor het werken op feestdagen. Als u als werkgever bent aangesloten bij de khn geldt de. Een werknemer die werkt op een feestdag heeft hij recht op drie zaken.

Werken tijdens de feestdagen. 20 12 2016 klik hier voor de meest up to date informatie rondom werken tijdens de feestdagen. Werkgever maakt geen gebruik van oude cao horeca of avr. Dit is vaak een vergoeding van vrije tijd.

De feestdagencompensatie geldt niet voor de medewerker die nog geen vakkracht is. Waar heb je recht op. Feestdagen worden in de horeca beschouwd als gewone werkdagen. De feestdagen de in de cao bepaalde erkende feestdagen artikel 13 zijn nieuwjaarsdag 1e en 2e paasdag hemelvaartsdag 1e en.

Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon. 50 toeslag op het. Vooral dat laatste wordt vaak vergeten. Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken.

Maar wie laat werken op een feestdag moet zich wel aan enkele regeltjes houden. Dit zijn vaak de drukste dagen van het jaar. Je kelner in werkt op zaterdagavond van 22u00 04u00. Feestdagen zijn vaak topdagen voor de horeca zeker wanneer de lente in de lucht hangt.

Feestdagenregeling horeca cao in de horeca cao is een feestdagenregeling vastgelegd. In de cao horeca is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt. In de wet is niets specifieks geregeld voor het werken op feestdagen. In de horeca komt het veel voor dat je als werknemer moet werken op feestdagen.

Als dat niet mogelijk is moet je per gewerkt uur of gedeelte daarvan een toeslag van 50 procent van het uurloon uitbetalen. Wat zijn officiële feestdagen volgens de horeca cao. Ook dan is compensatie niet van toepassing. Een kleine toeslag én betaalde inhaalrust.

Hieronder wordt uitgelegd in welke gevallen en op welke manier u daar mee om moet gaan. Als u als werkgever geen gebruik maakt van de oude cao horeca of van de avr geldt de wet. In de wet is ook niks opgenomen dat je extra betaalt krijgt tijdens de feestdagen. Feestdagen kunnen samenvallen met het reguliere rooster maar op de feestdag zelf wordt of hoeft geen arbeid te worden verricht en dan heb je die feestdag al doorbetaald vrij.

Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen. Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag met uitloop van de dienst na 24 00 uur geldt als compensatie. Nieuwe horeca cao per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen zoals bijvoorbeeld een vakantiedag.