Loon Feestdagen

Het loon verschuldigd voor een feestdag of voor een vervangingsdag van een feestdag is gelijk aan het loon dat de werknemer verkrijgt als hij zou gewerkt hebben.

Loon feestdagen. Er is geen wettelijke bepaling dat officiële feestdagen vrije dagen zijn. Dit kun je terugvinden in de arbeidsovereenkomst of in de cao voor jouw branche in de meeste gevallen geldt echter dat tijdens de 11 erkende feestdagen het loon gewoon wordt doorbetaald. Als werkgever en werknemer maakt u meestal samen afspraken over werken tijdens de feestdagen. Concreet wil dat zeggen dat als je een anciënniteit van minstens 15 dagen zonder onderbreking hebt bij amplo je recht hebt op de betaling van de feestdagen die binnen de twee weken volgen op je tewerkstelling.

De werkgever moet de feestdagen de vervangingsdagen en de inhaalrustdagen uitbetalen. In sommige gewesten sectoren of ondernemingen gelden extralegale feestdagen of worden sommige wettelijke feestdagen vervangen door regionale of sectorale dagen. Er is evenmin een wettelijke bepaling over extra loonbetaling bij werken op feestdagen. Sommige werknemers zullen dus wel recht hebben op loon voor de feestdag andere werknemers ontvangen dan weer een werkloosheidsuitkering voor diezelfde feestdag.

Of tijdens feestdagen het loon wordt doorbetaald hangt af van de afspraken die je als werknemer met je werkgever hebt gemaakt. Voor de feestdagen na die periode van 14 kalenderdagen heeft de werknemer recht op een werkloosheidsuitkering. Kies nu je sector. Let wel de regels zijn anders bij economische werkloosheid.

Een feestdag die op een zondag of een dag van gewone inactiviteit valt moet worden vervangen door een andere dag. Veel werkgevers weten dat hun vaste personeel recht heeft op loondoorbetaling bij feestdagen als deze feestdag op een doorgaans gewone werkdag valt. Voor deze dagen ontvang je je normale loon. Wel kan de cao een toeslag voorschrijven.

Werk je vaak via amplo en heb je regelmatig gewerkt in de periode vóór een feestdag dan heb je ook recht op loon voor die niet gepresteerde feestdag. Het loon voor een feestdag of een vervangingsdag is gelijk aan het loon dat de werknemer normaal zou hebben verdiend indien hij die dag werkelijk had gewerkt. Het kan voorkomen dat er in uw cao afspraken zijn gemaakt om bijvoorbeeld tijdens de feestdagen te werken. Maar het kan zijn dat je flexkrachten misschien ook recht hebben op loondoorbetaling.

Als u tijdens de feestdagen aan de slag moet dan kan het zijn dat u recht heeft op een hoger loon.