Krijg Je Als Uitzendkracht Feestdagen Uitbetaald

Als je geen recht hebt op een betaalde feestdag dan val je onder de regels van de werkloosheid en krijg je een vergoeding van de rva.

Krijg je als uitzendkracht feestdagen uitbetaald. Je krijgt alleen geld op feestdagen die vallen op dagen waarop je normaal gesproken en al een tijdje werkt. Zou lekker zijn 2 dagen voor bijvoorbeeld de kerst begin je ergens te werken via een uitzendbureau dan krijg je 4 dagen betaald en als je dan direct zou stoppen na de kerst dan kost dat een uitzendbureau veell geld. In eerste instantie krijg je dus naar ratio uitbetaald op feestdagen. Als werkgever betaal je je werknemers door als zij op erkende feestdagen vrij hebben.

Werk jij nooit op maandagen dan krijg je feestdagen als tweede paasdag en tweede pinksterdag die altijd op maandag vallen niet uitbetaald. Dan mag je exact die 3 uur rugnemen als inhaalrust achteraf. Uitzendkantoren vergeten dit regelmatig dus aarzel niet om er zelf naar te vragen. Het uitzendkantoor moet alle betaalde feestdagen betalen waar je recht op hebt.

Als je nog niet voldoende hebt gewerkt heb je ook niet voldoende uren opgebouwd om een feestdag uitbetaald te krijgen. Je hebt in deze fases recht op doorbetaling van je loon op feestdagen en vrije dagen zonder dat daar reserveringen voor worden opgebouwd. Zo krijg je als je pas sinds kort voor een werkgever aan de slag bent maar een deel van het dagloon. Over het algemeen krijg je als uitzendkracht gewoon betaald op feestdagen.

Dat geldt ook als je er voor kiest om goede vrijdag en of bevrijdingsdag vrij te geven. Zo krijg je als je pas sinds kort voor een werkgever aan de slag bent maar een deel van het dagloon. In eerste instantie krijg je dus naar ratio uitbetaald op feestdagen. Dan krijg je een halve dag inhaalrust die je voor of na 13 uur neemt.

Of je nu als uitzendkracht of als vaste werknemer aan de slag bent. In de meeste gevallen krijg je als interim niet de kans om je betaald verlof tijdens je tewerkstelling in de onderneming te nemen. Dit komt omdat er een gemiddelde wordt genomen uit de laatste dertien gewerkte weken. Bij een volledige werkweek heb je na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week.

Dit komt omdat er een gemiddelde wordt genomen uit de laatste dertien gewerkte weken. Vakantiedagen en feestdagen jij als uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over je verdiende loon. Wijze van uitbetalen feestdag. Maar er zijn uitzonderingen.

In theorie althans want in de praktijk is het wel eens anders. Daardoor ontstaat een sneeuwbaleffect op het loon van de uitzendkracht. Een uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt voorwaarde is dat het moet gaan om een algemeen erkende feestdag voor zover deze niet valt op zaterdag en of zondag. De wettelijke feestdag valt op een zondag of sluitingsdag van de onderneming.

Het uitzendbureau kan kiezen tussen uitbetaling van de feestdag ten. Werk je bijvoorbeeld 3 uur op een wettelijke feestdag. Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.