Horeca Werken Op Feestdagen

Voor werken vanaf 02 00 op de feestdag tot 02 00 uur de volgende dag krijgt de werknemer een vergoeding. In de horeca komt het veel voor dat je als werknemer moet werken op feestdagen. De feestdagen worden in de horeca als gewone werkdagen gezien met als enige verschil dat er een compensatie bestaat voor werknemers die op een erkende feestdag werken.

jurkje voor de feestdagen kleurplaat fijne feestdagen koptische feestdagen 2017 kaarten fijne feestdagen kalender 2019 feestdagen nederland kalender 2018 met feestdagen nederland jumbo openingstijden delft feestdagen kalender feestdagen

Werken Tijdens Feestdagen Wat Zijn De Regels Voor U Als Werkgever En Werknemer Kab Accountants Belastingadviseurs

Horeca Vindt Geen Personeel Om Met Feestdagen Te Werken De Morgen

Horeca Be Like Een Dikke Vette Like Voor Alle Facebook

Hogere Loonkosten Op Feestdagen Dit Moet Je Weten Sd Worx

Alleen Met Pasen 25 Korting Op Alles Horeca Blogs Quotes Facebook

Bovendien wordt deze toeslag nog eens beperkt tot 12 euro per dag.

Horeca werken op feestdagen. Op feestdagen werken is in principe verboden maar voor de horeca geldt een uitzondering. Dat betekent ook dat een feestdag niet standaard als doorbetaalde vrije dag wordt beschouwd. In pc 302 de horeca geldt slechts een beperkte toeslag voor prestaties op zon en feestdagen van 2 euro bruto per uur. De werknemers die werken op een feestdag behouden weliswaar hun recht op die dag die ze op een ander moment moeten inhalen.

Als jouw werkgever de horeca cao hanteert zul je samen afspraken moeten maken of je moet werken. In principe mag er op een feestdag niet gewerkt worden. Feestdagen worden in de horeca beschouwd als gewone werkdagen. Alleen als er feitelijk op de feestdag is gewerkt is er recht op feestdagencompensatie.

In ruil krijgen je medewerkers extra betaald. Dit zijn vaak de drukste dagen van het jaar. Deze werknemers hebben echter geen recht op extra loon tenzij het via een cao of individuele arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. Indien de horeca cao nog van toepassing is op jouw arbeidsovereenkomst en je werkt op een feestdag kom je in aanmerking voor compensatie.

Wanneer de werknemer op een feestdag moet werken heeft hij recht op drie dingen. Werknemers die moeten werken op feestdagen hebben recht op inhaalrust. Er zijn echter heel wat uitzonderingen voor werk dat echt niet kan wachten. Voor sommige sectoren zoals de horeca werd hiervoor echter een uitzondering voorzien.

Concreet hebben voltijdse werknemers die werken op een feestdag recht op drie zaken. De regels over werken tijdens feestdagen zijn afhankelijk van u als werkgever. Een erkende feestdag is geen doorbetaalde extra vrije dag in de horecasector. In de cao horeca is een regeling opgenomen voor het werken op feestdagen.

Volgens de cao heeft een vakkracht die op een erkende feestdag werkt voor ieder gewerkt uur recht op vervangende vrije tijd. Werken op wettelijk feestdagen is in principe verboden. Als uw werknemer zelf vrij wil zijn op de erkende feestdag terwijl hij op die dag is ingeroosterd dan moet hij u toestemming vragen om vakantie uren op te nemen. Contract van vóór 2014 met nawerking oude cao horeca.

De horeca cao gaat er van uit dat er in principe op een feestdag volgens het rooster wordt gewerkt. Bovengenoemde feestdagen worden in de horeca beschouwd als gewone werkdagen. In de wet is ook niks opgenomen dat je extra betaalt krijgt tijdens de feestdagen. In beginsel heeft dan ook geen enkele werknemer het recht om op een feestdag vrij te zijn.

U kan dus beter één werknemer 8 uur later werken dan twee personen telkens 4 uur in te zetten. Om te weten waar u als werkgever en werknemer aan toe bent zetten we de mogelijkheden voor u op een rij. Loon voor hun gepresteerde uren. Een toeslag van 2 euro per gewerkt uur bovenop dat loon met een maximum van 12 euro per dag.